對于勞動合同方面是對我們工作方面的一個利益的保障措施，對于工作方面的保障其實有很多。我們國家對于工作方面規定了很多的福利政策，但是基本上都是要求簽訂勞動合同的前提下進行，因為這樣才可以有依據的進行。那么勞動合同包含哪些福利呢？

一、主要就這幾大類：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等

醫療期的計算

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息,不得解除勞動合同的時限。

醫療期的計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規定的時間內累計病休時間,達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。連續病休的，其節假日按病休日計算。

對于身患難以治療疾病的職工，其醫療期可以根據實際情況適當延長。

二、企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期，具體規定如下：

1、 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的六個月。

2、 實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以上的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算;六個月的，按十二個月內累計病休時間計算;九個月的，按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的，按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的，按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的，按三十個月內累計病休時間計算。

三、探親假

(一) 適用對象

凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

(二) 職工探親假期：

1. 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

2. 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

3. 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日在法定節日在內。

4. 凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數;

(三) 工資

職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。

(四) 路費

1. 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。

2. 已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理。超過部分由所在單位負擔。

(五) 集體所有制企業、事業單位職工的探親待遇，由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區實際情況自行規定。

本文摘自國務院關于公布《國務院關于職工探親待遇的規定》的通知(1981年3月14日 國發[1981]36號)

對于勞動合同包含哪些福利的問題我們國家是有著相關的規定的，就比如說我們最常見的法定節假日。法定節假日我們是我們國家對于我們工作者的福利政策，也是屬于勞動合同方面的內容的，還有探親假和病假等，都是勞動合同中的福利政策。

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