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寧波
解除勞動合同應提前多少天？
勞動合同是不管是對用人單位還是勞動者都是一種保障，對用人單位而言，提前解除勞動合同也是一種損失。解除勞動合同應提前多少天？解除勞動合同協議書怎么寫？今天小編為您整理和總結了以下的內容，希望能夠為您答疑解惑。
解除勞動合同應提前多少天？
(1)用人單位解除勞動關系，在試用期未滿的情況下試用期公司證明不適合入用的就可以解除勞動合同，不需要提前幾天通知，當天可解除;
(2)試用期已滿，提前一個月通知，或者是支付1個月工資。
(3)勞動者在試用期未滿時候，提前3天通知可以解除勞動合同;
(4)試用期已滿，提前30天通知可以解除勞動合同。
解除勞動合同協議書
甲方：
乙方：
甲乙雙方于*年*月*日*簽訂為期*年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、 自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、 甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。
5、 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;
6、 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。
8、 甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、 本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權委托人
(簽字或簽章)：
年 月 日 年 月 日
解除勞動合同并不是一件容易的事，需要用人雙方共同簽訂解除勞動合同書才可以，如果您不知道怎么寫，小編也貼心的為您整理出來了，以上就是小編為您整理的關于“解除勞動合同應提前多少天？”相關知識，相關的案件讓專業律師幫忙分析。
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