簽訂勞動合同在復雜的現實社會也會出現單位面對的所要雇傭的勞動者并不是單個人而是一個無法分割的集體組織，此時如果一對一地簽訂相同的合同無疑是多余和浪費，所以單位和這樣的集體可以簽訂叫做集體勞動合同的合同。那么，集體勞動合同的簽訂主體是誰呢?

一、集體勞動合同的簽訂主體是誰?

集體合同的訂立主體是職工和用人單位：

(一)職工是集體合同的主體，其共同要求代表其利益的工會或者職工代表與用人單位進行協商。

需要注意的是：此處的職工代表和工會都是勞動者的代表，代表勞動者和用人單位進行協商，實際的主體是勞動者，其和勞動合同不同的是，集體合同是全體勞動者作為訂立的一方。

(二)用人單位也是集體合同的主體之一。

二、集體合同訂立流程是什么

集體合同訂立的程序，是指集體合同從協商到合同成立生效所經過的過程。

(一)制定集體合同草案：集體合同應由工會代表職工與企業簽訂，沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。一般情況下，各個企業應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應當深入進行調查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。

(二)審議：將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時。由企業經營者和工會主席分別就協議草案的產生過程、依據及涉及的主要內容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協議草案文本進行討論。作出審議決定。勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規定》第36條規定：經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有2、3以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。

(三)簽字：集體合同草案經職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。

(四)登記備案：集體臺同簽訂后，應將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內容是否合法的責任，如果發現集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發回企業對集體合同進行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內，沒有提出意見。集體合同印發生法律效力，企業行政、工會組織和職工個人均應切實履行。

綜上所述，集體勞動合同的簽訂主體除了單位這一方以外，另一方處于勞動者地位的集體是由多名勞動者處于共同的利益組合而成的，所以如果簽訂集體合同的時候必須能夠代表勞動者集體利益才能有資格和單位簽訂合法有效的集體勞動合同。

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