在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同到期不續簽怎么辦理？
在勞動者和用人單位無法協商一致的情況下，勞動合同期限屆滿了之后，往往也就不會續簽勞動合同了，而此時意味著雙方的勞動關系會終止。那通常勞動合同到期不續簽怎么辦理才好呢?可能不少人也遇到過這樣的難題，下面就讓律霸小編來為你做詳細解答吧。
一、勞動合同到期不續簽怎么辦理
根據現在的勞動合同法的規定，勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能，勞動者不需要補償經濟損失。
勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有：
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。
2 、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
所以如果勞動合同到期不續簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補償損失。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。
二、怎樣續簽勞動合同
1、勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，并協商辦理終止或續訂勞動合同的手續。為了確保符合上述時間規定，用人單位就要把握好確定勞動合同到期的時間、討論續訂勞動合同意向的時間以及做出決定的時間。此外，即使用人單位決定與勞動者續訂勞動合同，也不能就此簡化程序，否則，當出現勞動者不同意續訂勞動合同的情形，因辦理工作交接手續所需時間跨過原勞動合同終止日期時，即進入無勞動合同的事實勞動關系階段，用人單位的終止勞動關系也同時轉為解除勞動關系，相應的對價是不一樣的。
2、 依據《勞動合同法》第十條規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。此條也同樣適用于勞動合同的續訂，因此，用人單位與勞動者雙方協商一致，續訂勞動合同的，也應當在原勞動合同期滿后的一個月內將續訂手續辦理完畢。
大家心中應該知道遇到這類問題的時候，應該怎么來操作了吧。如果實際是因為用人單位原因，導致無法續簽勞動合同的話，這種情況下自然可以要求用人單位作出相應的補償。
員工不與公司續簽勞動合同怎么辦
勞動合同到期不續簽怎么處理
勞動合同到期未續簽有補償嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
自留地產生的侵權糾紛如何處理
2020-12-14經人民調解委員會調解達成調解協議的方式怎么規定
2020-11-14公司在解除勞動合同面臨哪些法律風險,應該如何防范
2021-03-22員工申請勞動仲裁技巧
2021-01-18被家暴離婚財產怎么判
2021-02-20應收賬款質押是否可以對抗優先受償權
2021-03-21個人住房貸款條件和注意事項有哪些
2020-12-12如何區分票據無效和票據變造
2020-12-25商業銀行能否追究刑事責任
2021-02-12夫妻不和想離婚怎么辦
2020-12-29煤礦辭退體檢嗎
2021-02-2060歲上班勞動關系存不存在
2021-03-03勞務派遣合同實習期多長時間
2021-01-06平安意外險報銷時要準備什么材料
2020-11-13交通工具意外險的保險條款有哪些
2021-01-26再保險公司可以經營什么業務
2021-02-25保險糾紛應該怎樣處理
2021-02-01保險公司保護被保險人利益的問題有哪些
2021-01-15保險法充分保護投保人利益的規定有哪些
2020-12-27承包的土地可以建房嗎
2021-02-14