在線咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同到期不續簽怎么辦理？
在勞動者和用人單位無法協商一致的情況下，勞動合同期限屆滿了之后，往往也就不會續簽勞動合同了，而此時意味著雙方的勞動關系會終止。那通常勞動合同到期不續簽怎么辦理才好呢?可能不少人也遇到過這樣的難題，下面就讓律霸小編來為你做詳細解答吧。
一、勞動合同到期不續簽怎么辦理
根據現在的勞動合同法的規定，勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能，勞動者不需要補償經濟損失。
勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有：
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。
2 、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
所以如果勞動合同到期不續簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補償損失。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。
二、怎樣續簽勞動合同
1、勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，并協商辦理終止或續訂勞動合同的手續。為了確保符合上述時間規定，用人單位就要把握好確定勞動合同到期的時間、討論續訂勞動合同意向的時間以及做出決定的時間。此外，即使用人單位決定與勞動者續訂勞動合同，也不能就此簡化程序，否則，當出現勞動者不同意續訂勞動合同的情形，因辦理工作交接手續所需時間跨過原勞動合同終止日期時，即進入無勞動合同的事實勞動關系階段，用人單位的終止勞動關系也同時轉為解除勞動關系，相應的對價是不一樣的。
2、 依據《勞動合同法》第十條規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。此條也同樣適用于勞動合同的續訂，因此，用人單位與勞動者雙方協商一致，續訂勞動合同的，也應當在原勞動合同期滿后的一個月內將續訂手續辦理完畢。
大家心中應該知道遇到這類問題的時候，應該怎么來操作了吧。如果實際是因為用人單位原因，導致無法續簽勞動合同的話，這種情況下自然可以要求用人單位作出相應的補償。
員工不與公司續簽勞動合同怎么辦
勞動合同到期不續簽怎么處理
勞動合同到期未續簽有補償嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
老公失業而離婚可以離嗎
2020-12-24安全生產法規定員工的權利有哪些
2020-12-03軍婚怎么樣才能離婚
2021-01-12遺贈贍養協議書怎么寫
2020-11-28交通違法打單要人證合一
2021-01-30遺產的范圍如何規定
2021-02-17商場顧客摔傷誰負責
2020-11-18雙倍經濟補償金的情形有什么
2021-02-04試用期離職領導不給批怎么辦
2021-03-20什么是產品責任險
2021-01-03航空飛機延誤賠償多少錢
2021-01-05保險合同中投保人的主要義務
2021-03-09對無過錯車主未投強制險應如何擔責的思考
2020-12-12精神病人墜入水井溺亡 保險公司須賠錢
2020-12-05上了全險 為什么保險公司不賠?
2021-01-20外資保險公司可以與關聯企業進行交易嗎
2021-03-17交通保險賠償哪些項目
2020-11-19契約撤銷權 PolicyCancellationRight
2020-12-26出讓土地比劃撥土地房屋賣的高嗎
2021-03-05土地使用轉讓的原則是什么
2021-02-07