我們所談到的大多數(shù)合同解除所產(chǎn)生的補(bǔ)償金問(wèn)題通常都是以公司提出解除要求為前提條件的，但在現(xiàn)實(shí)中也會(huì)存在勞動(dòng)者個(gè)人自己想辭職而對(duì)公司提出了解除關(guān)系請(qǐng)求。因此就有人有疑問(wèn)了，什么情況下解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于沒(méi)有?

一、什么情況下解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于沒(méi)有?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十八條規(guī)定：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”需要指出的是，該條款的適用條件為用人單位主動(dòng)提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同。只有用人單位主動(dòng)提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者才可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”該條規(guī)定說(shuō)明如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、什么情況員工能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后，解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

小編的答案就在上文中。勞動(dòng)法的實(shí)行雖然在大部分情況下都會(huì)偏護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者，但是如果是勞動(dòng)者主動(dòng)要求辭職且已經(jīng)對(duì)單位造成了一定損失，單位就沒(méi)有必要支付補(bǔ)償金了。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些

解除勞動(dòng)合同書(shū)簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

怎樣計(jì)算協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？