企業要在勞動關系當中給所有的勞動者創造一個比較好的工作環境，尤其是保護好勞動者的身心健康這是一個必備的條件。近幾年來，我國各地的工傷事故的不斷發生，其實也給職工跟國家的財產帶來了一定的損失的。在工傷的賠償當中包括對于當事人的護理費，那么，工傷護理費待遇是怎么規定的?

一、工傷護理費待遇是怎么規定的?

工傷生活護理費計算標準職工工傷生活護理費的支付情況和計算公式

(1)生活完全不能自理

生活是否完全不能自理，可以參考《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》的有關護理依賴的規定。根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》有關規定，護理依賴是指傷、病致殘者因生活不能自理需依賴他人護理者。完全護理依賴就是指生活不能自理，進食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱、自我移動等五項均需護理者。部分護理依賴就是指部分生活不能自理，上述五項中一項需要護理者。

生活完全不能自理的護理費賠償金額的計算

護理費賠償按統籌地區上年度職工月平均工資的50%計算，按月支付?！垂ｋU條例〉第11條第1款規定：“工傷保險基金在直轄市和設區的市實行全市統籌，其他地區的統籌層由省、自治區人民政府確定。”因此所謂統籌地區，一般指直轄市或者設區的市這一范圍。

其計算公式為：

護理費賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)×50%

(2)生活大部分不能自理

根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》有關規定，大部分護理依賴是指生活大部分不能自理、進食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱，自我移動等五項中有三項需要護理者。

生活大部分不能自理的護理費用賠償金額的計算

護理費按統籌地區上年度職工月平均工資的40%計算，按月支付。

其計算公式為：

護理費賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)×40%

(3)生活部分不能自理

根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》有關規定，部分護理依賴是指部分生活不能自理，進食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱，自我移動等五項中有一項需要護理者。

生活部分不能自理的護理費賠償金額計算

護理費按照統籌地區上年度職工月平均工資的30%計算，按月支付。

其計算公式為：

護理費賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)×30%

二、工傷賠償項目

(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

(二) 住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

(三) 外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

(四) 康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。

(五) 輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

(六) 停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

(七) 生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

(八) 一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金賠償標準是根據工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標準不同。具體如下：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

(九) 傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。

(十) 一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

(十一)喪葬補助金。職工因工死亡喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

(十二)供養親屬撫恤金。職工因工死亡供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定。

(十三)一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

注：上述所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

可見護理費的待遇是分各種不同的狀況的，因為工傷如果說直接導致當事人已經成為了植物人，像是護理這種病人所需要耗費的精力就非常大的，連最基本的吃喝拉撒都需要別人護理的話，給護理人員的護理費是按照上年度平均工資的50%來計算，并且每個月要按時支付，可見，工傷護理待遇的情形也都是不一樣的。

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