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調(diào)崗就是指調(diào)動工作崗位，勞動者在勞動過程中，會遇到企業(yè)要求其調(diào)動崗位的情況。調(diào)崗與升職不同，它有可能是將員工調(diào)到一個員工并不認可的崗位上。在進公司之前，勞動者與企業(yè)就簽訂了勞動合同了，那勞動合同法關(guān)于調(diào)崗有什么規(guī)定?律霸小編將為您解答。

一、勞動合同法關(guān)于調(diào)崗有什么規(guī)定?

勞動合同法對于調(diào)崗并沒有一個具體地規(guī)定，但是《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，這就對企業(yè)變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工協(xié)商一致，否則變更無效。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：

1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整。

2、勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位;

3、勞動者患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;

4、勞動者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。

二、員工不同意調(diào)崗公司能否解除勞動關(guān)系

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。”

第二款規(guī)定：“勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款”。

第三款規(guī)定：“用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。”

因此，在變更勞動崗位時，公司應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知蔡某，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。因該公司沒有按規(guī)定對蔡某履行告知義務(wù)，也沒有協(xié)商變更勞動合同相關(guān)條款，根據(jù)上述規(guī)定，蔡某所在公司不能因此而解除或終止與蔡某簽訂的勞動合同。

勞動合同法關(guān)于調(diào)崗并沒有一個具體的規(guī)定，但它規(guī)定了，勞動合同的內(nèi)容如果需要進行變更，應(yīng)由雙方進行協(xié)商。另外，勞動法規(guī)定了幾種用人單位可以調(diào)整崗位的情況，除了在勞動合同中進行約定之外，勞動者如果不再能勝任原來的工作的，單位可以對勞動者進行崗位的調(diào)整。

用人單位可以隨意調(diào)崗嗎?

2020最新勞動合同法

《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)