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勞動合同的簽署訂立都有它的期限和時效性，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同到期后，其勞動關系并未解除，合同到期是否自動解除勞動關系？對于這個問題今天律霸的小編將會為大家做出相應的解釋。

一、勞動合同到期是否自動解除?

1、我國法律沒有規(guī)定自動解除合同;

2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會自動解除;

3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償。　　

二、相關規(guī)定：　　

《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　

(一)勞動合同期滿的;　　

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;　　

(三)勞動者死亡，或者被人-民法-院宣告死亡或者宣告失蹤的;　　

(四)用人單位被依法宣告破產的;　　

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;　　

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工-資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工-資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工-資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人-民政-府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工-資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄?資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工-資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

按照法律規(guī)定在合同到期前一個月要通知對方是否續(xù)簽勞動合同，如不續(xù)簽要給勞動者經(jīng)濟補償金然后解除勞動關系。實際工作中往往勞動者不會主動提出、都是由用人單位來主動提出、因為你合同到期公司不與你續(xù)簽合同、是要承擔雙倍工資差額的賠償風險的。

合同到期是否自動解除勞動關系？以上所述，我們可以得出合同到期屬于終止合同，終止合同并不等同于解除勞動關系，勞動者在合同到期終止后按照相關的法律規(guī)定可以要求用人單位給予合法合理的經(jīng)濟補償維護自身的經(jīng)濟利益，更多相關的勞動合同問題歡迎前來咨詢律霸網(wǎng)站，這里有專業(yè)的律師團隊為您答疑。

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