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寧波
未簽訂勞動合同辭退怎么賠償
在單位用工過程中可能出現(xiàn)用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的情形。根據(jù)我國的勞動法和勞動合同法的規(guī)定，在沒有簽訂勞動合同的情形下，用人單位需要向勞動者提供相應(yīng)的賠償。下面，律霸小編為您介紹有關(guān)內(nèi)容。
未簽訂勞動合同辭退怎么賠償？
根據(jù)勞動合同法：
1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
3、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
4、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
如未簽訂勞動合同，首先可主張雙倍工資。如是用人單位違法解除勞動合同，我方還可主張繼續(xù)履行合同或按勞動合同法八十七條要求用人單位支付賠償金。
很多勞動者由于沒有雨用人單位簽訂勞動合同，很多的合法權(quán)益都得不到保障。因此，為了自身的合法權(quán)益，勞動者應(yīng)該更加重視勞動合同的簽訂。更多的勞動爭議和勞動糾紛你可以咨詢律霸網(wǎng)站的在線專業(yè)律師獲得解答。
公司不簽定勞動合同怎么辦
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