顧名思義，“工傷”可以理解為“在工作期間因?yàn)楣ぷ髦苯釉蚧蜷g接原因而引起的事故”所受到的傷害，但是，怎樣才算“由于工作”實(shí)在太過(guò)模糊，這不僅不利于法律的制定以及執(zhí)法的進(jìn)行，同時(shí)也讓公民的權(quán)益得不到保障，所以，這也是為什么“工傷”的概念需要得到更加清晰而且明確的闡述，而最終，在許多的定義產(chǎn)生之后，“國(guó)際公約”確定了現(xiàn)在在國(guó)際上得到廣泛認(rèn)可的對(duì)于“工傷”的概念理解：

工傷認(rèn)定有三個(gè)要素，涉及到工作的原因、時(shí)刻以及具體提供勞動(dòng)的地點(diǎn)，工作的原因是它其中最為重要的要件，是認(rèn)定為工傷的必要條件。所以可以認(rèn)為，由于工作原因所直接或間接造成的傷害都是工傷。可從三個(gè)方面理解什么是“由于工作”：

一、職工在進(jìn)行工作的過(guò)程之中，直接因?yàn)檫M(jìn)行工作而受到傷害。

二、是職工雖然沒(méi)有能夠工作，但由于其所在單位的設(shè)施或者它的設(shè)備不完善，或者是公司的勞動(dòng)的條件或者勞動(dòng)的環(huán)境不好、管理員工或其他不善等的原因，造成了職工受到傷害。

三、職工受用人單位指派，外出期間受到傷害。

特別的是，起初，“職業(yè)病”并不包括在“工傷”的范圍之內(nèi)，但隨著時(shí)代的進(jìn)步，目前各國(guó)在工傷范疇中也逐漸開(kāi)始將職業(yè)病納入其中。

通過(guò)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條中的規(guī)定，我們了解到一般要是職工具有以下情形之一的，就應(yīng)該認(rèn)定構(gòu)成工傷：

(1)在約定的工作的時(shí)間和工作的場(chǎng)所以?xún)?nèi)，因工作方面的原因職工人身受到事故且造成了實(shí)際傷害的;

(2)在約定的工作的時(shí)間和工作的地點(diǎn)之內(nèi)，因?yàn)楣ぷ鞫枰崆白鞒鰷?zhǔn)備或者工作完成之后還需要做一些首尾性的工作受到了事故且被傷害的;

(3)在約定的工作的時(shí)間和工作的地點(diǎn)內(nèi)，因?yàn)槁男凶约旱墓ぷ髀氊?zé)而受到暴力傷害或者遭受到了其他意外傷害的;

(4)長(zhǎng)期從事一項(xiàng)工作，而導(dǎo)致職工患上了職業(yè)病的;

(5)因?yàn)楣ぷ髟蛟谕獬銎陂g，由于工作的原因受到了傷痛和陷害或者發(fā)生了事故且因此下落不明的;

(6)在上下班過(guò)程中，遭遇到機(jī)動(dòng)車(chē)的事故傷害的;

(7)法律、行政法規(guī)所限定的所有可以認(rèn)為是工傷的其他情形。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人筆錄一般會(huì)問(wèn)到什么問(wèn)題

農(nóng)民工工傷認(rèn)定程序怎么走

工傷認(rèn)定時(shí)效已過(guò)該怎么辦