在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工解除勞動合同注意事項
我們知道勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，在勞動合同期限內可以解除。但如果是勞動者解除勞動合同，需要注意哪些事項?現在律霸的小編將在下面的文章中為您詳細的介紹。
員工解除勞動合同注意事項：
員工提前解除勞動合同的注意事項：
1、尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權
2、與單位協商解除勞動合同
3、提前三十天通知單位解除勞動合同
員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內容必須是肯定的，不能出現：請領導批準、請予以考慮等要約性質的文字，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變為雙方協議解除合同的過程了。
無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關系到解除預告期的起算時間，也關系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。
相關法規
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)勞動者與用人單位協商一致的;
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
不管是勞動者，還是用人單位想要解除勞動合同的，都必須按照嚴格的法定程序來辦理，千萬不要違法解除勞動合同，否則要承擔相應的法律后果。更多問題請咨詢我們律霸的專業律師。
單方面解除勞動合同怎么辦？
解除勞動合同如何賠償 ?
解除勞動合同條件及程序要求
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
企業可隨意以試用期內不勝任辭退員工嗎
2021-03-17判刑三年最快多久出來
2021-03-01第三方支付代扣的流程是什么
2021-01-23合伙企業的相關法條和基本特征是什么
2020-12-17遺產繼承到法院起訴怎么辦
2020-12-28交通事故認定書怎么確定
2021-01-15倉儲合同倉單能不能質押
2021-01-26偽造房產證作抵押犯什么罪
2021-03-08已簽訂的勞動合同能變更嗎
2021-01-03企業單方變崗調薪的行為應該如何認識
2021-01-24公共交通意外險的保險待遇
2021-01-22國內陸上貨物運輸保險合同保險責任有哪些
2020-11-14家庭財產保險不承擔賠償責任的情況有哪些
2020-12-14定值保險合同和不定值保險合同有什么區別
2021-02-23意外事故保險公司是否可以不負責賠償
2020-11-10再保險合同的獨立性體現在哪些方面
2020-12-19人身保險怎么快速索賠,人身保險索賠時要注意哪些問題
2021-02-02保險公司的定義是什么
2020-12-10旅行社責任險與旅游意外險五大不同
2020-12-26人壽保險的除外責任
2021-02-22