很多時(shí)候用人單位為了不給勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)就不跟勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,以為這樣就能減少單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。其實(shí)法律對(duì)此早有規(guī)定,即使用人單位拒簽勞動(dòng)合同,也逃避不了單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。那在遇到單位拒簽勞動(dòng)合同的時(shí)候,該如何處理呢?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。
一、處理方式:
遇到單位不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)該怎么辦?
1、提出要求,要求單位簽訂勞動(dòng)合同。
2、若單位不簽訂的,可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
二、法律依據(jù):
勞動(dòng)合同法
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
……
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
不管在什么情況下,單位不跟勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,最后都是要想勞動(dòng)者支付雙倍工資的。小編在這里提醒各位勞動(dòng)者,單位不簽勞動(dòng)合同,可以向其要求支付雙倍工資,這是法律有明文規(guī)定的,是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
單位不簽書面勞動(dòng)合同怎么維權(quán)?
不簽勞動(dòng)合同存在哪些風(fēng)險(xiǎn)?
單位不簽勞動(dòng)合同有什么責(zé)任
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蘇成生律師,男,漢族,中共黨員,執(zhí)業(yè)證號(hào)12205200210566592。2002年——2016年執(zhí)業(yè)于96101部隊(duì)法律顧問(wèn)處,處理過(guò)大量涉軍維權(quán)案件,現(xiàn)為通化市昱誠(chéng)律師事務(wù)所職業(yè)律師。對(duì)預(yù)防糾紛發(fā)生、減少當(dāng)事人訴累,有獨(dú)到經(jīng)驗(yàn)。 當(dāng)前業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng):擔(dān)任政府機(jī)關(guān)法律顧問(wèn),商事合同審查與訴訟,有處理應(yīng)急突發(fā)問(wèn)題、歷史遺留疑難問(wèn)題的豐富經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)常處理家庭婚姻、交通事故、拆遷承包糾紛、工亡討薪糾紛等常見案件。 電話:13943571065 人生格言——“人生目標(biāo)是應(yīng)該通過(guò)堅(jiān)守信念,而不是屈服來(lái)實(shí)現(xiàn)的。在追求人生目標(biāo)的道路上,我從未放棄!盡管這條路注定會(huì)走得很艱難,很孤單,但是上天不會(huì)辜負(fù)每個(gè)人的勤奮和堅(jiān)持!”
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