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單位不繳社保費員工怎么維權(quán)

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-21 · 586人看過

如果在生活中遇見了“單位不繳社保費怎么維權(quán)”沒有辦法解決的事情，需要合法維護(hù)自己權(quán)益的時候，聽一聽律霸網(wǎng)小編給出的詳細(xì)講解。

單位不繳社保費員工怎么維權(quán)?

依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。但對于不繳納或不足額繳納社會保險費，是否可以視為未按約支付勞動報酬，的確未做出具體或進(jìn)一步的規(guī)定。但實際生活中，用人單位不繳社保費的情況仍然存在，由此引起的案件也時有發(fā)生。

用人單位不繳社保費，勞動者是否有權(quán)因此解除勞動合同呢?

勞動者有權(quán)享受社會保障，為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)。根據(jù)國家有關(guān)社會保險費的規(guī)定，用人單位繳納的社會保險費中除了相當(dāng)一部分是國家用于社會統(tǒng)籌外，還有相當(dāng)一部分是單位代繳記入勞動者個人賬戶的，本質(zhì)上屬于勞動者個人收入。故用人單位不繳社保費的行為，其性質(zhì)與不支付勞動報酬相似，應(yīng)當(dāng)賦予勞動者合同解除權(quán)。同時，社保費的繳納關(guān)系到整個國家社保基金的安全，關(guān)系到勞動者年老、失業(yè)、醫(yī)療時的保障，甚至社會穩(wěn)定，故對單位應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)要求。據(jù)此，上海市高級人民法院有明確的規(guī)定：用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并且勞動者有權(quán)要求用人單位補繳社會保險費。

此外，司法實踐認(rèn)為單位出資為外地員工辦理落戶而簽訂服務(wù)期協(xié)議應(yīng)屬有效，但當(dāng)勞動者因單位不支付社會保險費而單方解除勞動合同的，可不必支付違約金。

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