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寧波
勞動者如何解除勞動合同?
勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動者解除勞動合同可以有三種方式：協(xié)議解除、單方提前通知解除和因用人單位過錯解除三種情況。因用人單位過錯解除勞動合同的規(guī)定實際上是保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。若未履行提前三十日書面通知用人單位的義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任。
上述規(guī)定的是勞動者提前通知單位解除，提前通知單位解除勞動合同并不適用于所有的情況。《勞動法》同時賦予了勞動者隨時解除權(quán)，規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
除此之外，《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條均是有關(guān)勞動者解除勞動合同的規(guī)定。
《勞動合同法》第三十六條——用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條——勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條——用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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