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寧波
事業單位不發工資怎么辦
實踐中，無論是私人企業還是事業單位，都是有可能存在單位不發職工工資的情況。之前我們了解了私人企業不發工資該如何處理的內容，今天，我們就具體來看看要是事業單位不發工資的話該怎么辦。
一、溝通協商解決
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與事業單位主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給事業單位和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
二、協商失敗，拿起法律武器維護合法權益
通過與事業單位主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但是維權需要自己搜集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
除了以上兩種渠道外，應理性對待工資不發的事情，千萬不要用過激的言行(如：跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老板等方式)來處理，以免事態惡化，使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變為 加害方。
要是你所在的事業單位不發給你應得的工資報酬，那么你可以先與對方進行協商，如果協商不成的話再通過法律途徑進行解決。不過遇到這類情況，請問不能沖動行事、以暴制暴，否則的話只會讓自己身陷囹圄。如果你有需要還可以委托律霸的專業律師來幫助你。
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