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寧波
要是離職拖欠工資怎么辦
一般職工要是離職的話，那么公司需要在規定的時間內為其辦理離職手續，并支付未發的工資報酬。那么，要是職工離職后公司拖欠工資該怎么辦呢？律霸小編將在下文中為您介紹。
一、離職后，用人單位拖欠工資，勞動者可以采取的維權措施有：
1、申請調解
勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;
2、申請仲裁
調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、提起訴訟
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、申請勞動仲裁應注意事項
1、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
2、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
三、用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
如果公司在職工離職后不及時支付其工資的話，那么離職職工可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或者直接向法院提起勞動訴訟。必要時，可以委托我們律霸網站的專業律師來幫助你追討工資報酬。律霸你身邊的好幫手，有法律問題就找律霸.
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