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公休日加班工資如何計算
我國的公休日主要就是指的周末，而要是單位在公休日安排職工加班的話，是要按照法律規定支付其相應的加班工資的，那么公休日加班工資如何計算呢？下面大家就跟律霸的小編一起來看看吧。
一、公休日加班工資規定：
1、根據勞動法第四十四條規定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
所以周六、周日加班，加班工資按200%計算。
2、計算方法根據勞動和社會保障部頒布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執行：
法定公休日加班工資=日工資×200%
日工資=月工資收入÷月計薪天數;
小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時);
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
二、公休日加班工資如何計算：
在勞動和社會保障部有關職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規定中, 明確將休息日排除在外, 也就是說, 正常情況下, 勞動者在休息日是沒有工資的, 用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。所以, 用人單位安排職工在休息日加班, 應該按照《勞動法》規定的正常工資的 200% 支付加班工資, 而不能認為另外100% 的加班工資已經包括在正常發放的工資之中, 因此只支付 100% 的加班工資。
如果大家在生活中需要計算公休日加班工資的話可以根據小編所提供的方式進行計算，希望以上內容能夠對大家的生活有所幫助，若是大家對于這方面還有其他的法律疑問，可以向我們律霸的在線律師進行咨詢。我們將竭誠為您服務。
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