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寧波
用人單位拖欠工資不用申請仲裁可以直接去直接申請支付令
按照過去的規定，用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向用人單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，帶法院判決不服的，可以向上一級人民法院提出上訴。這些規定誠然是為了保護勞動者利益制定的，但是，作為一個勞動者，往往因為沒有那么多時間去打官司而放棄自己的權利。
新實施的《勞動合同法》第三十條對此問題做出新的規定：
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
申請支付令又稱督促程序，就是法院幫著要賬。勞動者只要向法院遞交一份申請書，寫明某某單位欠我多少工資。法院受理后，不用等單位答辯，不需要開庭審理，也不用判決，十五天內給單位發一道支付令，單位接到命令后十五天內必須向勞動者支付所欠的工資，超過15日不支付，法院就可以采取強制措施，比如，查封企業賬號，直接從單位賬號上劃撥錢給勞動者。這一規定，大大減少了勞動者的訴訟成本。
但是，勞動者也不能濫用督促程序。因為《民事訴訟法》規定，債務人字收到支付令之日起十五日內有向法院提出書面異議的權利。比如，用人單位書面提出：這個人不是我單位職工，我單位不千他工資。遇到這種情況，督促程序終止。勞動者不服，只能起訴，要求法院開庭審理并做出判決。
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簡介:
孫連永律師，天津得依律師事務所律師，天津律師協會會員，曾擔任過大型央企建筑公司和全國TOP10上市房地產公司的法律顧問，對建設工程領域和房地產領域比較精通。孫連永律師還擔任工商局法律顧問，代理大量工商登記撤銷、工商處罰撤銷案件，對工商系統比較熟悉。孫連永律師擅長領域涉及：建設工程合同糾紛、房屋買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、婚姻家庭糾紛、繼承糾紛、交通事故糾紛、勞動爭議糾紛、借款糾紛、承攬合同糾紛、租賃合同糾紛等，辦理案件幾百起，擁有豐富的辦案經驗，所承辦案件大都以勝訴或有利于當事人的方式結案。孫連永律師還擅長辦理：受賄罪、交通肇事罪、聚眾斗毆罪、尋釁滋事罪、詐騙罪等刑事案件，辦案中通過會見犯罪嫌疑人了解案情，為犯罪嫌疑人辦理取保候審，法庭辯護，提供法律幫助等等，對刑事案件的整個辦案流程、程序非常了解，有著豐富的執業經驗。孫連永律師在工作中，一直以誠為本，立足于當事人的角度分析問題、解決問題，力爭讓每一個案件都做到案結事了，深受委托人的信任和好評。孫連永律師愿以豐富的法律知識和執業經驗，為您提供更專業、更周到、更高效的律師服務！
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