單位沒繳五險一金勞動者怎么維權

與勞動者簽訂協議來免除繳納義務、未足額繳納五險一金、再或者斷交、漏繳五險一金。

而用人單位的這些行為往往會導致勞動者相關權益受到顯性或隱性的損害，具體包括當勞動者在達到退休年齡或符合退休條件后，不能享受退休金待遇或可領取的退休金降低，或者勞動者患病，無法向社保基金報銷醫療費，或者勞動者發生工傷，無法從社保基金獲得工傷保險待遇，或者勞動者失業，無法從社保基金領取失業保險金，或者勞動者或其配偶生育，無法從社保基金報銷有關生育醫療費用和生育津貼等，再或者勞動者在購房時，無法從公積金管理機構獲得較低利率的公積金貸款，以及在實施了限購住房和車輛的一線城市，勞動者無法購買房屋和車輛。

這些損害，有些可能在用工過程中就已發生，但由于用人單位經濟狀況不好，即使勞動者打贏了官司，判決、仲裁裁決無法得到執行;或由于無法律明確規定賠償計算方式，導致勞動者權益受到損害，卻無法得到法院、勞動爭議仲裁委的支持，比如像住房公積金貸款與商業銀行貸款利息差額賠償，以及無法購房購車的這些損失等。有些損害可能是在勞動者退休以后才能發生，比如養老金待遇損失、不能醫療報銷等等，然而有的用人單位早已不存在，法院、勞動爭議仲裁委對此不能立案，勞動者也是無法獲得賠償的。

1、勞動者們不應貪圖眼前的一時便宜，同意與用人單位簽訂免除五險一金協議。因為有些用人單位在和勞動者建立勞動關系時，告訴勞動者如同意免交五險一金，單位可以把個人應繳費部分發給個人。而有些勞動者只算小賬不算大帳，為一時之利予以接受。固然勞動者當時可能多拿了點工資，但用人單位應繳納的五險一金費用部分，亦本屬于勞動者享有的權益，卻因此喪失了;而在交通事故、疾病、工傷、物價通脹等風險如影隨形的今日社會，會由于沒有社保保障，使勞動者處于“人生裸奔”的狀態，這樣的風險是非常大的。

2、在發現用人單位不依法繳納或未足額、及時繳納五險一金的情況時，勞動者應積極采取合法措施維護合法權益。對于用人單位未為勞動者繳納五險的，勞動者以此為由通知用人單位解除勞動關系，用人單位須向勞動者支付解除勞動關系的經濟補償金。如用人單位拒絕支付經濟補償金的，勞動者可依法提起勞動爭議仲裁、訴訟。另外，對于用人單位不依法繳納或未足額、及時繳納五險一金，勞動者還有權向勞動行政部門、社會保險費征收機構、住房公積金管理中心等機構投訴，相關機構將依法責令用人單位繳納、補繳。

3、勞動者在相關損害發生后，應當及時行使法定的訴權保護自身合法權益。根據我國法律和最高人民法院的司法解釋，用人單位未為勞動者辦理社會保險手續或未足額、及時支付社保費用，導致勞動者無法享受社會保險待遇或社會保險待遇降低的，勞動者可依法提起勞動爭議仲裁、訴訟，要求用人單位賠償損失。因此，勞動者在相關損害發生后，應及時行使訴權，以維護自身合法權益。

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