在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期辭職要提前多久告知
一、試用期辭職要提前多久告知
按照《勞動合同法》第三十七條的規定：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以離職。不過如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險。或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
在此講一下試用期的規定。
按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
二、試用期十五天沒有工資合法嗎?
依據我國相關法律的規定，勞動者在試用期工作15天后辭職，用人單位不支付工資的，是屬于違法的行為，勞動者提供勞動服務后，用人單位應該支付勞動報酬。
第二十條：【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第八十三條 ：【違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
試用期辭職的，工資按照合同約定的給付，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因此，在試用期內無論勞動者實際工作了好多天，按照我國的規定，用人單位都是應當以實際工作的天數來支付勞動者工資報酬。
未簽勞動合同試用期辭職有沒有補償？
員工可以在勞動合同試用期間辭職嗎？
約定試用期辭職違約金是否有效
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
出資期限未屆滿股東是否承擔責任
2021-03-16拆遷補償糾紛是否屬于行政訴訟
2021-03-03交通事故律師費怎么算
2021-01-05股權變更的相關流程
2021-03-13公司增資步驟是什么
2021-02-02婚后買房登記在一方名下屬于夫妻共同財產嗎
2021-02-21被贈與有戶口限制嗎
2020-12-07未達法定年齡的婚姻的效力如何
2021-01-16物業管理費包括垃圾處理嗎
2020-12-29房屋賣了又辦理抵押是否可以強制執行
2021-01-03土地確權后如果有爭議怎么辦
2020-11-15什么是聯建,房地產聯建的主要類型及其法律性質
2021-02-02房屋產權證明辦理手續是什么
2021-03-01試用期離職扣除成本培訓費違法嗎
2020-11-14出口產品責任險理賠案例
2021-03-08保險人的概念是什么
2021-02-11保險詐騙中數罪的處理
2020-12-074S店延遲交車怎么賠償
2020-12-30交警調解后怎么和保險索賠
2021-01-02進口合同糾紛中的信用保險合同糾紛是什么意思
2020-12-19