一、公司在員工試用期辭退如何不給補償金?

用人單位不用支付經(jīng)濟補償金的情形有以下這些：

(一)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。

1、需注意試用期的期限規(guī)定，超過試用期不能再以這個理由解雇;

2、需注意舉證責(zé)任，用人單位需提供證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件;

3、需有錄用條件的相關(guān)約定，否則難以說明員工不符合錄用條件。因此，錄用條件應(yīng)當(dāng)具體化，書面化，公示化，證據(jù)化。

(二)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。

1、保證規(guī)章制度的合法性，需經(jīng)民主程序制定，已向勞動者公示，內(nèi)容合法;

2、注意收集證據(jù)，用人單位需提供勞動者嚴重違規(guī)的證據(jù);

3、規(guī)章制度中應(yīng)該明確具體的“嚴重違反”標準。

(三)勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害。

1、在規(guī)章制度中對重大損害進行量化以便操作，比如給用人單位造成經(jīng)濟損失達到5000人民幣以上;

2、可明確崗位職責(zé)，以便對嚴重失職行為進行舉證。

二、公司不支付經(jīng)濟補償金的其他情形

經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，我國《勞動法》、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(以下簡稱《經(jīng)濟補償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。

(一)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。

(二)勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動合同無效。

1、勞動者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等;因此，用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度，并且適當(dāng)運用知情權(quán)的法律規(guī)定;

2、可在規(guī)章制度或勞動合同中明確哪些情形屬欺詐行為。

(三)勞動者被依法追究刑事責(zé)任。

法律僅限于被追究刑事責(zé)任，被刑事拘留、治安拘留的時候可別輕易動用這個解雇條款。但是追究刑事責(zé)任過程比較漫長，在這個過程中，勞動關(guān)系如何處理?如果當(dāng)?shù)氐胤椒ㄒ?guī)有勞動合同中止規(guī)定的，可按中止處理。

當(dāng)?shù)責(zé)o勞動合同中止規(guī)定的，可按照原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第二十八條規(guī)定：勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。

(四)勞動者提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。

如果是用人單位提出協(xié)商解除勞動合同的需支付經(jīng)濟補償，勞動者提出的可不支付經(jīng)濟補償。建議制作規(guī)范完善的協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書，一攬子解決雙方可能存在的勞動爭議。

(五)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這兩種解除用人單位無需支付經(jīng)濟補償。

(六)自用工之日起1個月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者仍然不與用人單位訂立勞動合同被終止合同。

此種情況下用人單位終止勞動合同無需支付經(jīng)濟補償金。注意證據(jù)的保留，需兩次書面通知，第一次通知簽合同，如果勞動者仍不簽，則第二次通知終止勞動關(guān)系。

自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

(七)固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而被終止合同。

依據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期滿用人單位不續(xù)訂勞動合同是需支付經(jīng)濟補償?shù)模绻萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，則終止勞動合同無需支付經(jīng)濟補償金。

(八)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，用人單位終止勞動合同。

法律明確勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，且無需支付經(jīng)濟補償金。勞動者如果僅因達到法定退休年齡而被終止勞動合同是否可獲經(jīng)濟補償，法律并無規(guī)定，實踐中通常認為也無需支付經(jīng)濟補償。

(九)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動合同終止。

依據(jù)《民法總則》第十三條規(guī)定，自然人從出生時起到死亡時止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。第四十條規(guī)定，自然人下落不明滿二年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告該自然人為失蹤人。

試用期員工不符合錄用條件應(yīng)該及時告知其，并支付其工作時間內(nèi)的相應(yīng)報酬。超出試用期的員工不能以不符合錄用條件的原因辭退員工。辭退員工不是隨便處理就行，公司無過錯不需要支付補償金，但需要支付相應(yīng)的報酬。有過錯的辭退方式應(yīng)該及時告知員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

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