企業(yè)與員工不存在勞動(dòng)關(guān)系的理由有哪些?

企業(yè)與員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，只能通過(guò)事實(shí)來(lái)證明，如果有證據(jù)不符合事實(shí)也是無(wú)效的。

依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定：

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，只要用人單位雇傭了勞動(dòng)者，那么不管是否簽訂勞動(dòng)合同，雙方都存在勞動(dòng)關(guān)系，但在現(xiàn)實(shí)生活中，由此引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系的糾紛還不少，尤其是那些沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同卻在勞動(dòng)期間受傷的勞動(dòng)者，為了能更好的進(jìn)行理賠，就需要進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。

勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，用人單位理應(yīng)支付補(bǔ)償金，但若雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就有權(quán)拒絕支付補(bǔ)償金，若因此發(fā)生糾紛，用人單位可以直接向法院遞交確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系起訴狀，來(lái)表明自己不需要承擔(dān)責(zé)任。所以為避免日后發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系這方面的糾紛，各位勞動(dòng)者在受雇于用人單位后，就要及時(shí)的與之簽訂勞動(dòng)合同。

工傷事故在認(rèn)定的時(shí)候不是憑借口頭承諾或者哪次會(huì)談來(lái)認(rèn)定的，而是需要相關(guān)的協(xié)議或者合同來(lái)作為憑證，要想避免在未來(lái)的日子里出現(xiàn)難以劃定的事故責(zé)任和賠償判定，還是記得文字形式的約定才是最重要的。

由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者在就職時(shí)就應(yīng)該主動(dòng)要求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)楹炗喓戏ǖ膭趧?dòng)合同不僅可以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也保障了用人單位在用工甄選、升職、解雇等流程的合法性，避免了因?yàn)椴缓灪贤瑤?lái)的諸多糾紛，如果勞動(dòng)者與用人單位還存在異議可以到仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資