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勞動(dòng)法對(duì)于代通知金的規(guī)定是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 152人看過(guò)

一、勞動(dòng)法對(duì)于代通知金的規(guī)定是什么?

(一)員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后不能在原單位工作的;

(二)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,未提前三十日通知員工的,應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年 一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。

二、代通知金解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么?

1、雙方的勞動(dòng)合同解除之日為通知領(lǐng)取額外一個(gè)月工資的代通知金當(dāng)日,解除勞動(dòng)合同的時(shí)間不需要計(jì)算到通知之日后的30天。

2、對(duì)于是采用提前30日書(shū)面通知方式解除合同還是支付代通知金后解除合同,選擇權(quán)在用人單位,用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系履行的實(shí)際情況作出自由選擇。

3、用人單位選擇額外支付代通知金解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的代通知金應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位非過(guò)失性辭退只規(guī)定了提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人就可以解除勞動(dòng)合同。但在具體實(shí)施過(guò)程中,有些地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況,以額外支付一個(gè)月工資的提前通知金的形式而即時(shí)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,也達(dá)到了比較好的法律效果和社會(huì)效果。

三、員工離職有哪些注意事項(xiàng)?

簽離職協(xié)議時(shí)細(xì)節(jié)問(wèn)題處理

1、在協(xié)議中明確誰(shuí)申請(qǐng)?zhí)岢?a href='http://www.bjxgfjob.com/jiechu/12.html' target='_blank' data-horse>解除勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)法律規(guī)定,如果是員工提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的,不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而如果是單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的,則需要向員工支付一年一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題處理

如果涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,根據(jù)《最高院關(guān)于勞動(dòng)合同法的司法解釋三》第十條 勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。所以,只要雙方能關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成一致,不是按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)履行的,也可認(rèn)為有效。

3、補(bǔ)償項(xiàng)目項(xiàng)目處理

協(xié)議中最好能羅列全部的補(bǔ)償項(xiàng)目,或者有“包括但不限于”以及“以后再無(wú)其他爭(zhēng)議”等表述,以便一次性全部解決。

通知手續(xù)需到位

關(guān)于通知手續(xù)的到位,最主要在于公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的情形,包括合同到期不續(xù)簽、員工違紀(jì)解除,特別是不辭而別的情形。

我國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)法關(guān)于代通知金的規(guī)定,其實(shí)是用人單位在職工非過(guò)錯(cuò)性的情況下辭退了,但是并沒(méi)有提前30天予以通知,然后這三種情況是包括不能勝任工作,身體患病后因客觀(guān)因素不能再繼續(xù)留在原單位的,賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就是上月工資標(biāo)準(zhǔn)。離職的時(shí)候,雙方關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題一定要妥善處置好。



試用期的意義與目的是什么,勞動(dòng)法規(guī)定試用期多長(zhǎng)

2020年勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)法高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

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