在歷史中只要是由人類資本發展的開始就伴隨著勞動關系的產生，在最早勞動關系開始興盛的時間段里最顯著的時期就是工業時代，在那個時代里勞動關系是根據資本家的產業而具備其特征，下面一起來學習工業時代的勞動關系是怎樣的？

一、工業時代的勞動關系是怎樣的？

該時期的勞動關系特點

早期工業化時代勞動關系是激烈的對抗，勞動關系處于直接對立之中。

一方面，雇主壓低工資，延長工時，壓迫工人，對惡劣工作條件的漠不關心來獲得更多的利潤。

另一方面，工人或勞動者在爭取工資，工時，就業和勞動條件的改善上進行了不懈的斗爭，但是這種工人運動處于分散，個別和局部的狀態，即使產生了工會，這一時期的工會也很不完善，因此在該時期的勞動關系中，資方占有絕對的優勢地位，政府在表面上采取自由放任的態度，對于勞資糾紛采取不干預的方式，然而實際上，政府的立法和政策傾向于雇主的一方。

1時代背景

在資本主義發展的初期，資本主義社會處于原始積累階段，對內表現為對本國勞動者的剝削，對外表現為對殖民地的掠奪，大批勞動者被迫離開土地，不得不依靠出賣勞動力謀生，這些勞動者具備了成為工人階級的兩個基本條件：一他們是自由的，二他們除了他們自身以外一無所有，資本與勞動相結合，新型的雇傭關系就這樣產生和發展起來，這一時期不但形成了現在意義上的雇傭關系，而且雇員人數逐漸增多，稱為社會階層結構中的主體。

2斯密的管理思想

他認為勞動是國民財富的源泉，各國人民每年消費的所有用品都是源于本國人民每年的勞動，勞動創造的價值是利潤的源泉，工資越低，利潤就越高，工資越高，利潤就越低，在他的管理思想盛行的年代，企業將追求利潤最大化作為唯一目標，雇主極力壓低工人工資，延長工時，提高勞動強度，以獲得更多的利潤

3早期工業化時代的勞動關系

，在早期的工業化進程中，工人的生活狀況沒有隨著經濟發展而改善，，相反，雇主為了獲得更多的利潤，話費更少的勞動成本，往往采用延長工時，提高勞動強度，壓低工人工資，不改善工作條件和勞動保護設施，以及完全控制工人工作等辦法剝削工人，由于過度競爭，貧富分化，商品和貨幣對勞動者異化，工人勞動條件和生活狀況急劇惡化，在早期工業化時代，雇主對工人的剝削是殘酷的。

學徒健康與道德法 被視覺為第一部具有現代意義的勞動法規

勞動關系不僅是現代社會上中非常重要的且對整個國家經濟的發展起到引導作用的重要法律關系，在工業時代其重要性也體現的非常清楚，工業時代能夠過渡到如今時代也是由勞動關系推動的。

如何收集證據證明勞動關系的存在？

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？