勞動關系協議書主要包括勞動者和用人單位雙方的主要責任義務、勞動者的工作內容、工作時間等，其簽訂、修改以及終止都應遵循雙方協商一致、公平自愿的原則。當勞動者主動提出解約或用人單位出于一定原因提出解約時，雙方需要簽訂解除勞動關系用協議書。那么解除勞動關系用協議書怎么寫?法律規定應該包含哪些內容?下面小編就給大家進行解答。

解除勞動關系用協議書怎么寫?

一、解除勞動關系協議書范本一：

甲方(企業)： (以下簡稱甲方)

乙方(職工)： (以下簡稱乙方)

根據洪發[2004]31號和洪辦發[2009]19號等有關企業改革文件精神及甲方 年 月 日職工(代表)大會通過的《企業全民所有制職工分流安置方案》，經甲、乙雙方協商一致，現達成如下協議：

一、甲、乙雙方依法解除勞動關系。

二、根據乙方個人職工檔案經核定，乙方出生時間為 年 月，參加工作時間 年 月，連續工齡為 年 月，法定退休時間為 年 月(企業改革截止計算時間為2010年6月30日)。

三、甲方為乙方繳納從2010年 7月1日至 年 月 日止的職工基本養老保險費和職工基本醫療保險費。

四、甲方一次性支付乙方從 年 月 日至 年 月 日止，共計 個月的生活費，生活費標準為每月360元，共計 萬 仟 佰 拾 元整。

五、乙方與甲方解除勞動關系后，甲方將乙方個人檔案移送市技術工人交流服務中心，實行勞動保障代理，代理費由甲方繳納至乙方退體年齡止。乙方達到法定退休年齡時，由市技術工人交流中心辦理退休手續。

六、其他：

七、本協議一式六份，甲、乙雙方各執一份，乙方個人檔案存一份，勞動保障行政部門鑒證機構存一份，企業主管單位存一份，市改革辦存一份。

甲方：(簽章) 乙方：(簽字)

勞動保障行政部門鑒證機構：(蓋章)

年 月 日

二、解除勞動關系協議書范本二：

甲方(企業)： (以下簡稱甲方)

乙方(職工)： (以下簡稱乙方)

根據洪發[2004]31號和洪辦發[2009]19號等有關企業改革文件精神及甲方 年 月 日職工(代表)大會通過的《企業全民所有制職工分流安置方案》，經甲、乙雙方協商一致，現達成如下協議：

一、甲、乙雙方依法解除勞動關系。

二、根據乙方個人職工檔案經核定，乙方出生時間為 年 月，參加工作時間 年 月，連續工齡為 年 月，法定退休時間為 年 月(企業改革截止計算時間為 2010年6月30日)。

三、甲方為乙方繳納從 年 月 日至 年 月 日止的職工基本養老保險費和職工基本醫療保險費。

四、甲方一次性支付乙方五年(60個月)的生活費，生活費標準為每月360元，共計 萬 仟 佰 拾 元整。

五、乙方與甲方解除勞動關系后，甲方將乙方個人檔案移送市技術工人交流服務中心，實行勞動保障代理，代理費由甲方繳納至乙方退體年齡止。乙方達到法定退休年齡時，由市技術工人交流中心辦理退休手續。

六、其他：

七、本協議一式六份，甲、乙雙方各執一份，乙方個人檔案存一份，勞動保障行政部門鑒證機構存一份，企業主管單位存一份，市改革辦存一份。

甲方：(簽章) 乙方：(簽字)

勞動保障行政部門鑒證機構：(蓋章)

年 月 日

三、解除勞動關系協議書(特殊群體)：

甲方(企業)： (以下簡稱甲方)

乙方(職工)： (以下簡稱乙方)

根據洪發[2004]31號和洪辦發[2009]19號等有關企業改革文件精神及甲方 年 月 日職工(代表)大會通過的《企業全民所有制職工分流安置方案》，經甲、乙雙方協商一致，現達成如下協議：

一、甲、乙雙方依法解除勞動關系。

二、根據乙方個人職工檔案，經核定，乙方出生時間為 年 月，參加工作時間 年 月，連續工齡為 年 月，法定退休時間為 年 月(企業改革截止計算時間為 年 月 日)。

三、甲方為乙方繳納從 年 月 日至 年 月 日止的職工基本養老保險費和職工基本醫療保險費，從 年 月 日至法定退休年齡時的職工基本養老保險費和職工基本醫療保險費由乙方交納。

四、甲方一次性支付乙方五年(60個月)的生活費，生活費標準為每月360元，共計 萬 仟 佰 拾 元整。

五、乙方與甲方解除勞動關系后，甲方將乙方個人檔案移送市技術工人交流服務中心，實行勞動保障代理。代理費由甲方為乙方繳納從 年 月 日至 年 月 日止，從 年 月 日至法定退休年齡時的代理費由乙方交納。

六、其他：

七、本協議一式六份，甲、乙雙方各執一份，乙方個人檔案存一份，勞動保障行政部門鑒證機構存一份，企業主管單位存一份，市改革辦存一份。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)

勞動保障行政部門鑒證機構：(蓋章)

年 月 日

勞動者在該單位的工作事實以及用人單位對勞動者的補償及安置等具體協商內容。解除勞動關系協議書對勞動者權益的保護具有重要作用，用人單位須嚴格按照該協議對勞動者進行后續安置。這里也提醒大家在與用人單位簽訂解除勞動關系協議書時，積極捍衛自身法律權益，貫徹勞動法的實施要求。

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