勞動關(guān)系在正常情況下也是要善始善終的,從開頭到結(jié)尾勞動者都需要相關(guān)的憑證證明勞動關(guān)系發(fā)生的變化。就算是勞動關(guān)系的解除其實(shí)也并不例外的,解除勞動關(guān)系的這種事情也并不一定要和公司的關(guān)系搞得劍拔弩張的,有能力的員工都能夠心平靜氣的和單位解除勞動關(guān)系的。而下面小編要給大家介紹的是解除勞動關(guān)系合同模板是怎樣的?
一、解除勞動關(guān)系合同模板是怎樣的?
甲方:
乙方:
由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿,現(xiàn)乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同,經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商,共同就解除勞動合同事宜達(dá)成以下協(xié)議:
1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同,工薪及福利同時截止。
2、甲乙雙方一致同意,除本協(xié)議內(nèi)容以外,不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>
3、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元。
4、本協(xié)議書壹式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方: 乙方:
年 月 日 年 月 日
二、協(xié)商解除勞動合同的流程:
負(fù)責(zé)部門:人力資源部
參與部門:用人部門 財務(wù)科
1、解除勞動合同的提出:公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同;
2、達(dá)成一致:雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見;
3、通知工會:公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會,由工會提出意見,在研究工會的意見后作出處理決定,并將處理結(jié)果通知工會;
4、辦理工作交接,由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接;
5、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:在員工辦理完畢工作交接后,財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同,還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
6、勞動合同解除:完成上述流程后,勞動合同按雙方約定解除;
7、將解除勞動合同的決定送達(dá)相對人(勞動者),可以考慮直接(專遞或快件)送達(dá),乃至登報、公告送達(dá)等方式,必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達(dá)事宜,確保送達(dá)問題的萬無一失。
8、出具離職證明:在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明,并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);
9、備案:對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀(jì)律的證據(jù)存檔備案,至少保存兩年。
在解除勞動關(guān)系的合同當(dāng)中都會交代清楚具體的原因,如果有需要賠償?shù)脑挘疽矔诤贤芯唧w的交代清楚給員工賠償?shù)木唧w金額。因為員工的過錯而被解除勞動合同的,公司一般直接都是給當(dāng)事人下發(fā)的辭退通知書。
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