我們知道，勞動者在進入用人單位工作之后雙方應簽訂一份勞動合同，對勞動過程中的相關事項進行約定。勞動合同一般會有一個期限，如一年或三年，在此期間，用人單位不能隨意解除雙方的勞動關系。但雙方可以協議中斷勞動關系，解除勞動合同，此時，可以簽訂一份解除勞動關系協議書，以免雙方后續產生不必要的糾紛。那協議中斷勞動關系如何書寫協議書?律霸小編將在下文中為您提供相關內容，一起來看看吧。

解除勞動關系協議書

甲方：

乙方： 性別：

由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：

1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

2、乙方保證在本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。

3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密;

(2)自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。

(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。

4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣(大寫：_____)(稅后)

5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。

7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務。

8、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。

9、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付違約金_____元。

10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：　　乙方：

年 月 日　　年 月 日

我們知道，如果勞動合同未到期，用人單位提前與勞動者解除勞動合同的，應支付給勞動者一定的經濟補償。但如果雙方解除勞動關系是建議在協商一致的基礎上，用人單位是否支付補償金則可以由雙方協商約定。無論是入職還是解除勞動關系，簽訂相關協議可以有效避免后續產生不必要的糾紛。

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