學(xué)生在實習(xí)期間，雖然和用人單位也是一種管理和被管理的關(guān)系，但是嚴格的來說這種實習(xí)關(guān)系并不能稱之為勞動關(guān)系。實際上更多的情況下，實習(xí)期間的學(xué)生本身也就不懂得怎么樣維護自己的權(quán)益，即使不是勞動關(guān)系，這種實習(xí)關(guān)系也是受法律保護的。下面小編為大家介紹的就是學(xué)生實習(xí)期勞動關(guān)系問題是怎么規(guī)定的?

一、學(xué)生實習(xí)期勞動關(guān)系問題是怎么規(guī)定的?

1、因為實習(xí)生一般還是學(xué)生身份，還沒有正式畢業(yè)，一般簽訂的都是三方實習(xí)協(xié)議，所以還不是《勞動法》意義上的真正的勞動者，沒與公司簽訂正式的勞動合同，所以沒有建立勞動關(guān)系。其權(quán)益不受勞動法保護，比如：保險、試用期限的規(guī)定都不適用。

2、實習(xí)期過后，與單位簽訂正式的勞動合同，就建立勞動關(guān)系了，就可以享受《勞動法》規(guī)定的一切權(quán)利，受《勞動法》保護了。

3、雖然實習(xí)期不是正式的勞動者，但是實習(xí)期的工資標準按照《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法》第二十六條　校外勤工助學(xué)酬金標準不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標準，由用人單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。因此如果給你的薪資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平，那么你可以申訴要求單位補發(fā)的。

4、實習(xí)期主要是積累工作經(jīng)驗和學(xué)習(xí)技能，如果你能在單位學(xué)到你所需要的，就不要計較薪資了，畢竟單位給你提供了學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會，如果單位不能讓你有所進度，又克扣薪資，果斷離職選擇新的單位就是了。

二、實習(xí)期間怎么維權(quán)?

1、實習(xí)期內(nèi)實習(xí)時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計算方式向?qū)嵙?xí)生支付報酬。

2、實習(xí)期間實習(xí)報酬的約定。約定實習(xí)期內(nèi)實習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實習(xí)報酬，拖欠實習(xí)報酬的違約責(zé)任。

3、實習(xí)過程中實習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實習(xí)生權(quán)益保護角度出發(fā)，可與實習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實習(xí)單位比照工傷保險待遇的標準支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實習(xí)生權(quán)益受損。

4、實習(xí)生在實習(xí)期知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。

5、發(fā)生糾紛的處理。可約定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。

當(dāng)然，從實習(xí)單位的角度出發(fā)，實習(xí)單位與實習(xí)生簽訂一份實習(xí)協(xié)議也是很重要的，在協(xié)議中明確實習(xí)報酬的標準、實習(xí)紀律的約定、實習(xí)生過錯造成單位經(jīng)濟損失的處理、實習(xí)生人身意外保險的約定、學(xué)校在實習(xí)過程中的職責(zé)要求及學(xué)校的法律責(zé)任等等，有了一份完善的實習(xí)協(xié)議，可以在發(fā)生糾紛時有約可依，更好的處理爭議。

學(xué)生在實習(xí)期間主要還是因為沒有正式畢業(yè)，所以和學(xué)校以及學(xué)生之間簽訂的僅僅是實習(xí)協(xié)議。但是學(xué)生實習(xí)期間的工資是不得低于政府規(guī)定的最低工資標準的，學(xué)生只有在實習(xí)期過后，才能夠正式的和用人單位簽訂勞動合同。

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些