在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工辭職時要注意哪些事項
工作過程中，如果員工發現了更好的崗位，很有可能會作出跳槽的選擇。而此時在向單位提出辭職的時候，需要提前一定的時間通知，并且對于員工在辭職時也是有一些事項需要注意的，那究竟這種情況下要注意什么呢?詳細內容請一起在下文中進行了解。
一、員工辭職時要注意哪些事項
根據以往的勞動仲裁案例，員工這時需要注意兩方面的事情：
一方面，一定要以“書面”形式通知企業。
用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業的服務器里，離職員工不容易提取證明。
員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。
辭職信給了企業，員工怎么能證明自己已經按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業要一個收到辭職信的回執。
如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業的同事，法庭可以認為是利益相關者。
另一方面，要辦理工作交接。
按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的，如果企業不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業蓋章或相關人員簽字的。
不辦理工作交接，企業可以暫扣工資，直到交接后再發放，一直不交接就一直不發。企業還可能會在員工轉檔案，轉社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規，可參考：辭職時要考慮的四個法律問題(點擊打開)，但經常有企業這么做，打官司會導致離職成本的增加。
辭職時，作為員工把該做的事情做好，與企業保持協商與溝通的態度，大部分企業都會予以合法的對待。對于少數不守法的企業，員工只有用法律武器保護自己的正當權益了。
二、單位怎么辭退在外兼職職工
對于兼職員工的處理上，《勞動合同法》第39條規定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
并且因此給單位造成了經濟損失的話，則員工也是要作出賠償的。不過如果員工是在單位有損害自身利益的情況下辭退的話，這時可以不用按照法律中的規定提前告知單位自己要辭職。
沒簽勞動合同辭職怎么辦
員工辭職報告怎么寫?員工辭職報告范文是怎樣的?
辭職了公司不發工資怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
打小孩屬于家暴嗎
2020-12-12后續治療費訴訟時效怎么算起
2020-12-11監察機關留置最長期限
2020-11-30交通事故肇事者應采取哪些措施
2020-11-12離婚后辦理房屋轉移登記要什么材料
2021-03-10婚姻自由的原則是什么
2021-02-10事實婚姻如何起訴離婚
2021-03-10女方懷孕期間男方出軌怎么辦
2020-12-04民事法律行為的有效條件需要哪些
2021-02-19交通事故的殘疾賠償金或死亡賠償金計算標準中的“上一年”指哪一年
2021-02-04職業病可以自己去鑒定嗎
2021-03-13要約與要約邀請有哪些區別
2021-02-02合同糾紛案判決書要多長時間
2021-01-05九年義務教育學生摔倒學校有責任嗎
2021-03-05房本上寫的集體土地可以做抵押嗎
2020-11-10關于承租權轉讓
2021-03-02交通意外險與人身意外險有何區別
2020-11-11車險理陪應標準不同，被保險人是否按比例獲賠
2021-02-14財產保險合同履行地如何確定
2021-03-13保險合同上標注責任免除條款 如何發生效力
2021-03-13