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法律在賦予了勞動(dòng)者辭職的權(quán)利之后，同時(shí)也賦予了用人單位辭退員工的權(quán)利。但不管是哪一方，在實(shí)際行使自己的權(quán)利時(shí)都需要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行。那實(shí)踐中，單位在試用期辭退員工可以嗎？對(duì)此，律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做分析解答。

一、單位在試用期辭退員工可以嗎

試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的;

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

二、怎么計(jì)算試用期工資

只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)就應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。(勞動(dòng)法》第四十A條規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行乓中華人民共和國勞動(dòng)法卜若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第57條明申，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。所謂法定工作時(shí)間是指企業(yè)依照國家法律規(guī)定實(shí)行的工作時(shí)間，比如企業(yè)每日實(shí)行8小時(shí)工作制。

所謂提供了正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。這些規(guī)定表明了用人單位向勞動(dòng)者支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)是與勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的義務(wù)相對(duì)應(yīng)的，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)就應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。除此以外，企業(yè)不得以勞動(dòng)者的身份、年齡、性別或者其他理由而向勞動(dòng)者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬，否則，就是違法行為，侵犯了勞動(dòng)者的工資報(bào)酬權(quán)。

雖然在試用期內(nèi)，法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障相對(duì)薄弱一些，但也是不允許單位隨意在試用期辭退員工的，否則單位的行為就會(huì)構(gòu)成違法，這種情況下就需要實(shí)際承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而在計(jì)算試用期工資的時(shí)候，法律中也規(guī)定不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%進(jìn)行支付。

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