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寧波
原單位解除勞動關系的證明原件怎樣的？
一般來說，員工正常從單位離職，按照單位的相關流程辦理過正規的離職手續，單位都需要開具解除勞動關系的證明，那么原單位解除勞動關系的證明原件怎樣的?勞動關系有哪些判斷依據?下面，就讓律霸來詳細的介紹一下吧!
一、原單位解除勞動關系的證明原件怎樣的?
我單位 同志，身份證號碼 ，個人電腦號 ，因 原因于 年 月 日與我單位終止(解除)勞動合同。
特此證明。
用人單位(蓋章);
年 月 日
提示;1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關系的原因。如：合同期滿、自動離職、曠工除名、破產遣散等。開除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫清楚。
2、失業人員從失業之日起六十日內，持身份證、解除勞動關系證明、就業失業手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業證(農民合同工帶上本人銀行存折復印件)，到社會保險經辦機構辦理申領失業保險待遇的有關手續。
茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關系。
特此證明
本人簽名： 單位蓋章：
法人代表簽名：
年 月 日 年 月 日
二、勞動關系有哪些判斷依據?
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的國家機關、事業組織、社會團體，實行企業化管理的事業組織可以成為勞動法上的用工主體資格。
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理。用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
3、從事用人單位安排的有報酬的勞動。勞動法上的勞動關系，是指用人單位向勞動者給付勞動報酬，而由勞動者提供職業性的勞動所形成的法律關系。
4、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。該點體現了用人單位與勞動者之間的長久合作關系，即勞動者在用人單位工作必須達到一定的期限，否則就是一般的雇傭關系。
上述我們詳細的介紹了原單位解除勞動關系的證明原件的范本，事實上，在不同的企業，會建立不同的解除勞動關系證明的范本，當然，雖然格式會有所不同，但是在該證明中，企業需要說明的事項和需要提及的內容卻是需要全部涵蓋的。更多相關知識您可以咨詢律霸湖北律師！
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