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寧波
女員工處于哺乳期可以拒絕加班嗎?
一、首先，要了解女性員工的哺乳期。
女性員工有權享受母乳喂養假，用人單位有義務履行職責。當女性員工在產假結束后重返工作崗位時，用人單位會在哺乳期為女工安排一小時的母乳喂養時間，女性員工如果生育多胞胎，每多一個嬰兒，母乳喂養時間每天就多增加一小時。
二、女性員工可以申請放棄母乳喂養時間嗎?
在女性員工生育子女以后的哺乳期間向女員工提供母乳喂養時間是法律規定，但是如果在這個期間，符合相關規定的女性員工自愿主動放棄母乳喂養假，那么用人單位不給母乳喂養假是不違法的。但是，要求放棄母乳喂養假屬于員工自愿，而不是因為被用人單位被脅迫或欺詐。
三、針對懷孕的女職工，因為身體的原因，公司是不能夠安排孕婦加班的。
勞動相關法規規定，對于懷孕超過7個月的女性雇員，用人單位不能為她安排夜班或延長工作時間。
四、公司安排正處于哺乳期的女性員工加班，員工可以拒絕嗎?
答案當然是可以的，正處于哺乳期的女職工正處在人生的特殊階段，可以拒絕加班。根據相關勞動法規規定，對于一歲以下母乳喂養的女性員工，用人單位不能延長工作時間或安排夜班工作。如果用人單位安排女工在哺乳期加班，屬于違法行為。
處于孕期以及哺乳期的女性身體健康狀況至關重要，法律的相關規定考慮到了這一點，規定對于處于孕期以及哺乳期的女性職工，只要符合相關規定的，就可以拒絕加班，也不適合夜班工作。如果用人單位不按照相關法律規定執行的，女性員工應到勞動監察部門進行投訴，勞動部門應當予以處罰。如果安排夜班或加班，并且女性員工在哺乳期間造成損害，用人單位應承擔民事賠償責任。
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