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寧波
基本工資績效工資加班應該怎樣計算
一、基本工資績效工資加班應該怎樣計算
根據勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費的工資以勞動合同規定的工資標準為基數計算，勞動合同規定的標準，是指勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，勞動者工資由基本工資、崗位津貼和績效工資構成，基本工資和崗位津貼應當作為計算加班費基數，績效工資按業績考核上下浮動的不能作為計算加班費基數，但屬于每月固定數額的也應作為計算加班費的基數。
標準工資是指職工完成規定的工作時間或勞動定額，按照等級工資制的工資標準領取的工資數額。它是勞動報酬的基本部分，也是計算職工退休費、退職生活費，提取獎金，發放加班工資，計算計件工資單價及其他勞保福利待遇的基礎和依據。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第11條、第12條、第13條所稱“按勞動合同規定的標準”，系指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。因勞動合同制度尚處于推進的過程中，按上述條款規定執行確有困難的，地方或行業勞動行政部門可在不違反規定所確定的總的原則基礎上，制定過渡措施。上海市人力資源社會保障局《上海市企業工資支付辦法》規定企業安排勞動者加班的，應當按規定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業應當按規定支付假期工資。加班工資和假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
相關的勞動者和用人單位在工作前應積極的簽訂勞動合同，對這類勞動人員的工資進行規定。如產生勞動糾紛的應按照我國的勞動法律規定和勞動合同規定進行辦理，確保這類勞動者的合法勞動權益不受傷害。
基本工資和崗位工資的區別
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