在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
基本工資績效工資加班應該怎樣計算
一、基本工資績效工資加班應該怎樣計算
根據勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費的工資以勞動合同規定的工資標準為基數計算，勞動合同規定的標準，是指勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，勞動者工資由基本工資、崗位津貼和績效工資構成，基本工資和崗位津貼應當作為計算加班費基數，績效工資按業績考核上下浮動的不能作為計算加班費基數，但屬于每月固定數額的也應作為計算加班費的基數。
標準工資是指職工完成規定的工作時間或勞動定額，按照等級工資制的工資標準領取的工資數額。它是勞動報酬的基本部分，也是計算職工退休費、退職生活費，提取獎金，發放加班工資，計算計件工資單價及其他勞保福利待遇的基礎和依據。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第11條、第12條、第13條所稱“按勞動合同規定的標準”，系指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。因勞動合同制度尚處于推進的過程中，按上述條款規定執行確有困難的，地方或行業勞動行政部門可在不違反規定所確定的總的原則基礎上，制定過渡措施。上海市人力資源社會保障局《上海市企業工資支付辦法》規定企業安排勞動者加班的，應當按規定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業應當按規定支付假期工資。加班工資和假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
相關的勞動者和用人單位在工作前應積極的簽訂勞動合同，對這類勞動人員的工資進行規定。如產生勞動糾紛的應按照我國的勞動法律規定和勞動合同規定進行辦理，確保這類勞動者的合法勞動權益不受傷害。
基本工資和崗位工資的區別
基本工資有哪些，基本工資怎么算？
薪級工資是什么意思,什么是薪級工資
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
因保險合同糾紛提起的訴訟如何確定管轄法院
2021-01-19金融許可證應該載明什么內容
2021-02-04經濟糾紛律師費用誰出
2021-02-04借款人去世債務怎么辦
2020-12-30好友玩失蹤是否承擔連帶清償責任
2021-03-01國有資產產權轉讓（拍賣）程序
2021-01-14拒不履行法院生效判定罪如何確定管轄
2021-03-13家暴屬于治安案件嗎
2020-12-28反擔保合同期限屆滿反擔保人還需要承擔責任嗎
2020-12-16承包合同對方無法履行怎么處理
2020-11-12關于放棄繼承權的特別規定
2021-02-21雇傭關系能認定工傷嗎
2021-01-31勞動合同終止需要滿足哪些條件
2020-12-23人壽保險多長時間生效
2021-02-24提單責任險保險合同糾紛的法律問題初探
2021-01-27公共航空運輸企業需要投什么保險
2021-01-20小事故逃逸了還能走保險嗎
2021-02-25保險合同要看哪些內容
2021-02-12交通車禍保險如何賠償,賠多少錢
2021-02-19公司拖欠工人保險如何維權
2020-12-11