員工加班的情況其實(shí)也是比較多的，但并非是在所有的情況下，單位都是要支付其加班工資，其實(shí)在一些情況下即使員工加班了，單位也是可以不支付加班工資的。那從法律角度來看的話，究竟用人單位應(yīng)支付加班工資的情況有哪些呢?律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、用人單位應(yīng)支付加班工資的情形有哪些

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬：

(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬;

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬;

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報(bào)酬。

二、如何計(jì)算加班工資基數(shù)?

第一步：確定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)，計(jì)算原則為：

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

第二步：計(jì)算加班加點(diǎn)日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，即

日工資標(biāo)準(zhǔn) = 假期工資計(jì)算基數(shù)÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天

小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)÷8小時(shí)

第三步：計(jì)算加班工資數(shù)，即用加班加點(diǎn)日工資或小時(shí)工資乘以加班時(shí)間及相應(yīng)的倍數(shù)，其中，安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資; 安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資; 安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

不過此時(shí)也要注意，如果單位是安排員工在周末加班，并且之后也進(jìn)行了調(diào)休的話，這種情況下也是可以不用支付加班費(fèi)的。實(shí)踐中，支不支付加班費(fèi)是一方面的問題，另一方就是要嚴(yán)格按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付。

法定節(jié)假日加班工資規(guī)定是怎樣的

不定時(shí)工作制加班工資怎么計(jì)算?

雙休日加班工資怎么算