勞動者與用人單位發(fā)生工資方面的糾紛應(yīng)該怎么舉證?勞動者應(yīng)該從哪些方面來證明用人單位沒有發(fā)或者少發(fā)工資?用人單位又該為哪些事項(xiàng)承擔(dān)舉證責(zé)任?現(xiàn)在律霸的小編將從下面的文章中為您詳細(xì)的介紹。

發(fā)生工資糾紛怎么舉證：

在勞動爭議案件中對于工資支付發(fā)生爭議的，舉證責(zé)任如下：

1、用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證。

2、用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。

3、勞動者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，勞動者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。

4、因用人單位減少勞動報酬發(fā)生爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

5、勞動者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，勞動者應(yīng)對加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，加班事實(shí)一旦成立，關(guān)于加班時間的舉證責(zé)任應(yīng)轉(zhuǎn)移到用人單位。

用人單位以已經(jīng)勞動者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信;用人單位不能就加班具體時間舉證的，應(yīng)采信勞動者主張的時間，但勞動者主張明顯超出合理范圍的應(yīng)作出相應(yīng)的調(diào)整。

用人單位考勤記錄雖無勞動者簽名，但有其他證據(jù)(如工資支付資料等)相佐證的，可作為認(rèn)定勞動者工作時間的證據(jù)。

6、勞動者主張用人單位拖欠勞動報酬的，用人單位應(yīng)對勞動者申請勞動仲裁之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明其在申請勞動仲裁前已向用人單位主張過權(quán)利的，用人單位應(yīng)對勞動者首次主張權(quán)利之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任。

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