加班是現在大多數勞動者在企業都會面臨的情況，在各節假日尤其是在春節的時候，加班現象尤為明顯，那么加班工資怎么計算？這關系著勞動者的經濟與相關利益，我們要怎么計算才算維護了我們的合法權益？下面律霸小編就加班工資如何計算作出總結如下，希望對您有所幫助。

1.計算基數

根據《勞動法》第44條的規定加班工資是以工資作為計算基數的，所以要了解加班工資的計算基數首先要了解工資是由哪幾部分構成的。

《關于工資總額組成的規定》第4條規定“第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”

根據這個規定工資的基數應該包括各種形式的工資、獎金和補貼，比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補貼等項目。計算加班工資的時候這些項目都應該累加起來。

2.計算加班工資的時間標準

加班工資都是以小時作為計算單位來計算的，因此要計算加班工資首先要算出小時工資。自 2008年1月3日起，月標準工作天數為 21.75。

具體計算公式為

月工資性收入÷ 21.75÷8小時×加班小時數×150%(或者200%或者300%)

特殊情況下的加班工資。

1，計件工資也有加班費

計件工資的加班工資的計算。超過每天8小時每周超過40小時而完成的計件任務，單位已經支付了100%的工資，但是沒有支付額外的50%(或者100%或者200%)，這種情況下計算加班工資應該將該部分補充支付給員工。

2，綜合工作制和不定時工作制情況下的加班

綜合工作制和不定時工作制主要是指企業因生產特點或工作性質等原因，在一段時間內必須進行連續生產或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權利和完成生產、工作任務的工時制度。單位實行這兩種工作制度必須進行勞動部門的審批，如果沒有審批僅有約定是不能實行的。

綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的，是否存在加班也是以這個周期的總工作時間和標準工作時間相比較多出的部分按照加班計算。

不定時工作制主要適用于高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，他們的工作時間較寬松,一般很難計算和統計加班時間。

但單位如安排職工在法定節假日工作，則要依照《勞動法》第四十四條第(三)項(即：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬)的規定支付職工的工資報酬。

加班工資是加班勞動者應得的經濟補償，這關系著勞動者的合法利益是否得到滿足。在現實生活中，大多數勞動者加班工資如何計算是不了解的，這可能就給自己帶來了不少的損失。如果現在的您對加班工資如何計算還存在任何疑問，或現在您正受加班工資計算的困擾，您可以致電律霸進行相關咨詢，專業律師將為您提供相關服務。

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