許多勞動(dòng)者都遇到過(guò)被公司無(wú)故拖欠工資的情況，很多時(shí)候?yàn)榱吮Ｗ∽约旱墓ぷ鳎蠹叶歼x擇了忍氣吞聲。但公司無(wú)故拖欠工資的行為本身就是違法的，那么勞動(dòng)者該怎么辦呢？律霸在本文中主要介紹職工被無(wú)故拖欠工資后該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。

無(wú)故拖欠工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：

(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資;

(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。

無(wú)故克扣和拖欠工資的后果：

1、民事責(zé)任：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、行政責(zé)任：勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。

從上文的介紹中我們可以知道，公司無(wú)故拖欠工資是既要承擔(dān)民事責(zé)任又要承擔(dān)行政責(zé)任的，職工不僅可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位賠償。

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