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寧波
我國工廠用童工如何處理？
一、我國工廠用童工如何處理
國家法律名門禁止任何用人單位使用童工，否則就會受到相應的法律責任，使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。禁止使用童工是國際社會的普遍做法，我國也明確禁止使用童工。童工是指未滿16周歲的勞動者。
(一)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。
(二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。
(三)父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300~600元。
(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600~1200元。
對違反《禁止使用童工規定》的單位，罰款標準如下：
(一)對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。
(二)職業介紹機構以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500~3000元。
(三)為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500~3000元。
第五條有下列行為之一的，在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍：
(一)數次(兩次及其以上，下同)使用童工的;
(二)長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;
(三)數次介紹或者一次介紹多名童工的;
(四)數次為童工出具假證明的。
一般來說年滿18周歲才是完全民事行為能力人，但是我國法律還規定，年滿16周歲以自己的勞動作為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。因此，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應查驗勞動者是否年滿16周歲，否則可能會因使用童工而被罰。禁止使用童工是國際社會的普遍做法，我國也明確禁止使用童工。童工是指未滿16周歲的勞動者。《勞動法》第94條和《禁止使用童工規定》中規定，單位擅自使用童工屬于違法行為。
不管是什么用人單位，勞動法中有明確規定不得雇傭童工，也就是未滿十六周歲的青少年，對于任何單位使用童工的都會受到相應的法律責任，但是是可以雇傭未成年工的，其兩者在定義上并不相同，在雇傭前可以先進一步了解一下。
在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大
禁止使用童工規定
雇傭童工不給工資該怎么辦
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