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簽訂勞動合同必須要買五險一金嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 153人看過

一、簽訂勞動合同必須要買五險一金嗎?

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，應(yīng)該為勞動者繳納社會保險。社會保險中的五險是用人單位的法定義務(wù)，合同是不能約定排除的，屬于無效條款。對于公積金不是強制繳納的，但在北京是必須給勞動者繳納。個人依法享受社會保險待遇。

依據(jù)《社會保險法》第八十四條對不辦理社保登記的用人單位，社保機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條對未足額繳納社會保險費的用人單位，責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

依據(jù)《住房公積金管理條例》第三十七條違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

第三十八條違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。

二、未簽訂勞動合同也可讓用人單位繳納社會保險嗎?

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，無論是否簽訂勞動合同都應(yīng)該繳納社會保險。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月的雙倍工資。

總而言之，只要與用人單位確定了勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)為勞動者繳納社會保險，而公積金不是必須的。個人可通過社會保險咨詢等服務(wù)監(jiān)督本單位的相關(guān)繳費狀況，依法享受社會保險的待遇。同時，對于超過一個月未與勞動者簽訂合同的單位，可要求其每月支付雙倍工資。

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