在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
有勞動糾紛案子的員工檔案保管時間是多久
有勞動糾紛案子的員工檔案保管時間
按照我國的檔案法,保管檔案的服務的機構是各地人才市場、各區、縣人才市場及街道辦等,公司不能留存,檔案記錄人也不能截留,查看或修改。
常見的勞動糾紛有哪些
1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。
開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單位繼續工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴厲的行政處分。除名是用人單位對無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工超過15天，或者1年以內累計曠工超過30天的勞動者，依法解除其與本單位勞動關系的一種行政處分。辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律、規章、規程或嚴重擾亂社會秩序但又不符合開除、除名條件的勞動者，經教育或行政處分仍然無效后，依法與其解除勞動關系的一種行政處分。辭職是勞動者辭去原職務，離開原用人單位一種行為。自動離職是勞動者自行離開原工作崗位，并自行脫離原工作單位的一種行為。上述情況均導致勞動關系終止，也是產生勞動糾紛的重要因素。
2、因勞動合同而產生的勞動糾紛。
勞動合同是用人單位與勞動者為確立勞動權利義務關系而達成的意思表示一致協議。勞動合同糾紛在勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中，都可能發生。
如何解決勞動糾紛
目前解決勞動爭議的機構和途徑很多。勞動者和用人單位發生爭議后，雙方可以協商解決，自行處理。勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。如果沒有達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件申請仲裁是必須程序，人民法院只有在當事人對仲裁結果不服時才受理訴訟。
以上就是小編為您整理的有勞動糾紛案子的員工檔案保管時間相關內容，用人單位是不能保管勞動者的人事檔案的，如果雙方當事人存在勞動糾紛的，是可以申請勞動仲裁的。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
網上在逃人員幾年撤銷
2020-12-04捏造事實破壞別人婚姻的法律后果
2021-01-04對醫療事故技術鑒定結果有異議具體采取哪種方法來處理
2021-02-14監事會怎樣設置
2020-12-19新民訴法關于財產保全的規定
2020-11-29交通事故認定書期限
2021-01-16民事訴訟會被限制出境嗎
2021-01-27如何申請離婚財產保全
2020-12-13聘用合同被解除能獲得經濟賠償嗎
2020-12-31可撤銷合同的情形有哪些
2021-01-12室內裝修造成房間空氣污染承攬人應否賠償
2021-03-08工傷解除勞動合同有哪些賠償
2021-01-28不簽勞動合同是否存在事實勞動關系？
2020-12-15雙倍經濟補償金的情形有什么
2021-02-04國際鐵路聯運貨損的索賠時效和訴訟時效是多久
2021-02-16被公司辭退可以拒絕嗎
2020-11-15員工意外保險合同的相關內容有哪些
2021-01-25如何提高理賠效率
2021-01-05保險公司行使合同解除權后還能追償賠償金嗎
2021-02-22保險合同中的幾個基本概念
2021-03-13