按照《社會保險法》的規(guī)定，員工入職后，在簽署勞動合同的次月，單位就要為其繳納社會保險。對于員工來說，社保是最基本的勞動保障，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和工傷保險等。工傷保險是由單位繳納的，個人不用承擔(dān)。那么，工傷保險單位繳費(fèi)比例是多少？下面我們來看看小編是怎么說的。

一、工傷保險單位繳費(fèi)比例是多少？

根據(jù)我國人力資源和社會保障部下發(fā)的通知規(guī)定，2017年各行業(yè)工傷風(fēng)險類別對應(yīng)的工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率如下：

一類至八類分別控制在該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。同時通過費(fèi)率浮動的辦法確定每個行業(yè)內(nèi)的費(fèi)率檔次。

1、一類行業(yè)分為三個檔次，即在基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上，可向上浮動至120%、150%；

2、二類至八類行業(yè)分為五個檔次，即在基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。

二、工傷保險待遇包括哪些？

參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞動能力鑒定，以下項(xiàng)目符合規(guī)定的從工傷保險基金中支付：

1、工傷醫(yī)療費(fèi)：治療工傷、職業(yè)病所發(fā)生的符合國家規(guī)定的相關(guān)目錄或標(biāo)準(zhǔn)的全部費(fèi)用。

2、輔助器具配置費(fèi)；

3、一次性傷殘補(bǔ)助金；

4、傷殘津貼；

5、評殘后的生活護(hù)理費(fèi)；生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

6、喪葬補(bǔ)助金；為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

7、供養(yǎng)親屬撫恤金；按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

8、一次性工亡補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

9、康復(fù)性治療費(fèi)用。

綜上所述，工傷保險也是一種比較重要的社會保險，主要保障的是員工因工受傷的賠償。目前，工傷保險由單位繳費(fèi)，工傷保險單位繳費(fèi)比例從0.2%到1.9%不等，這個要根據(jù)行業(yè)特性決定。像高風(fēng)險的行業(yè)，比較容易發(fā)生安全事故的，則工傷保險繳費(fèi)比例會高些。員工受傷后，確定屬于工傷的，可以享受工傷保險待遇，領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金。

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