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寧波
勞動監察大隊和申請仲裁之間的區別是什么?
作為勞動工作者，在工作的時候是要與企業簽訂能夠證明勞動關系的合同的，但是如果在工作期間個人的權益受到企業的侵犯時，那么此時可以申請勞動仲裁的，但是很多人會勞動監察大隊和申請仲裁之間的關系弄混，下面跟隨小編一起來了解一下吧。
一、勞動監察大隊和申請仲裁之間的區別是什么?
1、勞動監察大隊和申請勞動仲裁是兩個分別不同的概念。勞動監察大隊是應該單位機構，是隸屬于人力資源和社會保障局的事業單位，主要負責開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為;具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件，等等。
2、申請勞動仲裁是一種行為，是當事人向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議的仲裁、由勞動爭議仲裁委員會對當事人的勞動爭議居中公斷與裁決的行為。
3、勞動爭議仲裁委員會與勞動監察大隊不是一個機構。勞動監察大隊督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續，負責勞動合同的推行和管理工作。勞動爭議仲裁委員會的勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
二、勞動仲裁的時效如何計算
勞動爭議申請仲裁的時效問題，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》中有明確規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
另外，該法規定了，仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
首先我們要明白的是，勞動監察大隊和申請仲裁不是一個機構，所處理的事件也不是一樣的，勞動監察打水是督促企業與勞動者辦理合理的手續，申請仲裁則是按照有關的法規保護勞動者的權益，所以勞動者在與企業出現了糾紛的時候最好是先了解一下自己的問題是屬于哪方面的，然后再選擇機構投訴。
?申請勞動仲裁需要什么材料
?勞動仲裁律師收費標準是怎樣的
?勞動仲裁裁決書和調解書的履行
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