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隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也隨著如今教育的弊端日益嚴(yán)重，越來(lái)越多的未成年人踏上了工作的旅程，也就是所謂的童工。國(guó)家為了保護(hù)這些童工的利益不被侵犯，從而制定了相關(guān)的法律法規(guī)來(lái)保護(hù)這些童工。那么關(guān)于童工的法律有哪些呢？下面律霸小編將為您進(jìn)行詳細(xì)的解答！

在商業(yè)或工業(yè)中雇用的未成年的工人,尤指違反禁止使用一定年齡以下兒童法令而雇用的。在很長(zhǎng)一段時(shí)間，童工并不被認(rèn)為是一個(gè)問(wèn)題，當(dāng)義務(wù)教育與兒童權(quán)利深入人心以后，這才成為一個(gè)廣為爭(zhēng)論的話題。那么企業(yè)在用人的時(shí)候應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？

一、我國(guó)目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工

1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”

2、禁止使用童工規(guī)定(國(guó)務(wù)院令第364號(hào))第二條規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”上述兩部法律是禁止行規(guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。

3、中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法第二十八條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。

二、用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

1、根據(jù)勞動(dòng)法第94條的規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照”。

2、禁止使用童工規(guī)定(國(guó)務(wù)院令第364號(hào))第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰……勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。”

3、未成年人保護(hù)法第六十八條規(guī)定：“非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照”。

從以上關(guān)于童工的文章我們可以看出，法律有兩部關(guān)于童工的法律是禁止企業(yè)或者任何工作單位聘請(qǐng)童工的。童工就是未滿16周歲的孩子，受到法律的保護(hù)，還不足以自己的能力生活的。用人單位使用童工是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。企業(yè)在用人時(shí)應(yīng)該注意這些問(wèn)題。避免誤招童工！

在我國(guó)多少歲算童工,童工的年齡是多大

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

禁止使用童工規(guī)定