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勞動保障監(jiān)察主要是保障勞動人民的基本權(quán)利，維護其合法權(quán)益，在與用人單位發(fā)生糾紛時，勞動保障監(jiān)察員可以依法進行調(diào)查，依法對勞務(wù)糾紛做出判斷，那么在處理勞務(wù)糾紛時，發(fā)現(xiàn)問題時，勞動保障監(jiān)察員，處理勞動保障監(jiān)察執(zhí)法程序有哪些？下面律霸小編為您做詳細解答。

一、勞動和社會保障監(jiān)察采取日常檢查、專項檢查和年度審查等方式。

二、執(zhí)行勞動和社會保障監(jiān)察公務(wù)應(yīng)當由兩名以上勞動和社會保障監(jiān)察人員共同進行、出示執(zhí)法證件，并告知被檢查單位監(jiān)察的內(nèi)容、要求和法律依據(jù)。

三、現(xiàn)場監(jiān)察應(yīng)當制作筆錄，并由勞動和社會保障監(jiān)察人員和被檢查單位有關(guān)負責人簽名蓋章，被檢查人拒絕簽名蓋章的，應(yīng)當由勞動和社會保障監(jiān)察人員注明拒簽事由。

勞動和社會保障行政部門可以向被檢查單位下達勞動和社會保障監(jiān)察詢問通知書，被檢查單位應(yīng)當在十日內(nèi)作出書面答復(fù)。

四、勞動和社會保障行政部門對投訴、舉報或者監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當按照下列情況分別作出處理：

(1)對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)行為的投訴、舉報或者監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當在七日內(nèi)決定是否立案，并通知投訴人或者舉報人;

(2)對違法事實不成立的，應(yīng)當終止檢查，并及時告知被檢查單位;

(3)對違法行為輕微，依法可以不予處罰的，應(yīng)當向被檢查單位下達限期改正指令書，被檢查單位應(yīng)當在規(guī)定時間內(nèi)改正，并書面報告改正情況;

(4)對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)，依法應(yīng)當給予行政處罰的，應(yīng)當立案，并依照《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定的程序給予行政處罰;

(5)對屬于勞動爭議糾紛的，應(yīng)當告知當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟;

(6)對屬于其他行政部門職責范圍的案件，應(yīng)當及時移送有處理權(quán)的部門依法查處;

(7)對涉嫌犯罪的，應(yīng)當移送司法機關(guān)依法處理。

五、勞動和社會保障行政部門對立案查處的案件，應(yīng)當自立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案;特別復(fù)雜的案件，經(jīng)上級勞動和社會保障行政部門批準，可以延長三十日。

六、勞動和社會保障行政部門在查辦使用童工或者克扣及無故拖欠勞動者工資的案件中，發(fā)現(xiàn)有關(guān)單位和個人有轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或者逃匿跡象的，可以依法申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當?shù)呢斘铮糜谥Ц秳趧诱叩墓べY報酬、經(jīng)濟補償、賠償金和抵繳罰款。

七、勞動和社會保障行政部門依照規(guī)定實施勞動和社會保障年度審查時，應(yīng)當事先公告，被審查單位應(yīng)當自覺接受審查。

勞動保障監(jiān)察執(zhí)法程序有哪些？綜上上述，小編總結(jié)在此，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員依法進行監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)問題或勞務(wù)糾紛時，依法進行調(diào)查，判斷事態(tài)的真?zhèn)危{(diào)查后如果情況屬實，則輕微者勒令改正，情節(jié)嚴重者，依法給予行政處罰，對于已經(jīng)觸犯法律，涉嫌犯罪的，可以移交給相應(yīng)的司法機關(guān)進行處理。