法律規(guī)定，每家單位都應(yīng)該在職工入職時(shí)就給職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，并且工傷保險(xiǎn)的全部費(fèi)用都是由單位獨(dú)自承擔(dān)的。現(xiàn)實(shí)中，有的單位為了逃避責(zé)任，而不給職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。遇到這樣的情況，職工該怎么辦呢？怎樣才能維護(hù)自身利益呢？

法律人士表示，對(duì)于缺乏法律責(zé)任擔(dān)當(dāng)、對(duì)職工切身利益漠不關(guān)心的老板，可采取下列辦法應(yīng)對(duì)。

一、向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第62條規(guī)定：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

二、向勞動(dòng)仲裁部門主張權(quán)益，該部門定會(huì)依據(jù)相關(guān)法律支持勞動(dòng)者的合法權(quán)益的。

三、雖然單位未給職工辦理工傷保險(xiǎn)，但根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第62條二款規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。可見，企業(yè)未給職工辦理工傷保險(xiǎn)的，一旦有職工受到工傷傷害，企業(yè)必須依“本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用”。

綜上可知，要是單位不給職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)或繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的，此時(shí)職工可以向當(dāng)?shù)厣绫Ｐ姓块T進(jìn)行舉報(bào)，還可以向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，如果還得不到解決的話建議及時(shí)提起訴訟，通過法律途徑來(lái)捍衛(wèi)自己的利益。必要時(shí)，可以委托律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師來(lái)幫助你打官司。

依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷保險(xiǎn)如何辦理？

員工工傷保險(xiǎn)的適用范圍

工傷保險(xiǎn)的適用范圍是哪些？