在我國，孕產期婦女是受到法律特殊保護的，尤其是在《勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》中，都規定了相應的內容。了解這些內容，有助于孕產期婦女更好地維護自己合法權益。那么婦女孕產期特殊勞動保護有哪些內容呢？我們一起通過下文來了解。

我國《勞動法》及《女職工勞動保護特別規定》對孕產期婦女實行特殊勞動保護，主要規定有：

（1）用人單位不得因女職工懷孕、生育降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

（2）女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

（3）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。

（4）對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

（5）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

（6）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

（7）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：

（1）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；

（2）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業；

（3）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；

（4）高處作業分級標準中規定的高處作業；

（5）冷水作業分級標準中規定的冷水作業；

（6）低溫作業分級標準中規定的低溫作業；

（7）高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；

（8）噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；

（9）體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；

（10）在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：

（1）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；

（2）作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。

通過對上文的了解，希望您已經對婦女孕產期特殊勞動保護有哪些內容的問題有所認識了。當然，應對住婦女孕產期特殊勞動保護有哪些內容的問題是一個復雜的過程，為了使您更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經濟損失，有效地保障您的合法權益。您可以通過律霸委托當地有經驗的律師為您提供專業的法律服務，使您的合法權益得到最大限度的保護。

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