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能解雇合同期滿的懷孕女工嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 111人看過

現(xiàn)實生活中經(jīng)常發(fā)生女工在工作期間懷孕，當(dāng)女工懷孕時恰巧勞動合同期限屆滿，用人單位能解雇懷孕女工嗎？懷孕女工遇到這類事情又該如何維護(hù)自身合法權(quán)益呢？律霸為您解答。

? ??1、單位不得解除合同

? ? 女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束。在三期結(jié)束后，單位因合同期屆滿可以解除勞動合同。

? ? 2、法條解讀

? ? 根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同.如果用人單位單方面提出解除勞動合同，或者說用人單位將“三期”女職工辭退的，那么用人單位解除勞動合同的行為將會依法確認(rèn)為無效行為。

? ? 根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條的規(guī)定：女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。晚育(女24周歲以上生育第一胎)增加15天，生育后3個月內(nèi)辦理《獨生子子證》增加35天，如難產(chǎn)再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。

? ? 綜上，用人單位是不能解雇合同期限屆滿的懷孕女工的，如用人單位欲與懷孕女工解除勞動關(guān)系，必須于勞動合同期限法定自然順延至三期(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)結(jié)束后，方可解除。如當(dāng)事人因勞動糾紛涉訴，可向?qū)I(yè)的律師咨詢，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

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