競業(yè)限制是我國相關(guān)法律中的重要內(nèi)容。

根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》中的第二十三條、二十四條的規(guī)定，具體是指用人單位對有些保守著用人單位的重要商業(yè)秘密的勞動者，在相關(guān)的一些勞動合同以及一些重要協(xié)議如《知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議》和《技術(shù)保密協(xié)議》中約定的競業(yè)限制條款。需要注意的是，競業(yè)限制條款在勞動合同中被定義為延遲生效條款，也就是說當勞動合同中的其他一些條款的法律約束力消失后，該條款才能算作是正式開始生效。

根據(jù)一些律師普及的法律知識，我們可以了解到究竟什么是競業(yè)限制勞動者經(jīng)濟補償金是什么。

我們一般也稱其為“競業(yè)限制補償金”。根據(jù)我國《勞動合同法》第23條第二款的具體規(guī)定：相關(guān)單位與勞動者簽訂了“競業(yè)限制”條款的同時，要與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限之內(nèi)每一個月都應當給予勞動者一些經(jīng)濟補償。這些經(jīng)濟補償金額即為競業(yè)限制補償金。

這些經(jīng)濟補償金具有以下這些法律特征，值得我們了解。

(一)必須是基于勞動關(guān)系的存在才能產(chǎn)生我們所說的競業(yè)限制補償金。

(二)這些競業(yè)限制補償金必須是將勞動者履行了其自身負有的保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)作為前提條件的。

(三)雙方可以一同協(xié)商來確定該種補償金的支付期限、標準，但一定要記住不能違反相關(guān)法律以及其他一些重要規(guī)定。

(四)能夠得到競業(yè)限制補償金的對象應當僅限于用人單位以及負有了保密義務(wù)的這些勞動者。

相關(guān)法律對于這筆金額也有著規(guī)定。如《勞動爭議司法》中就有提到這筆補償金不應當?shù)陀诋斒氯斯べY的30%以及不應當?shù)陀诋數(shù)厣鐣钠骄べY的30%。依據(jù)這些規(guī)定可以推算得，每月至少要一千五百元才能到達這樣一個標準，才能算符合我國的一些相關(guān)法律規(guī)定。

對于當事人來說，以下知識也是可以參考的，希望能為需要的人提供一些幫助。

(一)勞動者有權(quán)利向法院提出解除競業(yè)限制約定的相關(guān)請求，如由于用人單位的原因?qū)е逻_到三個月未能支付經(jīng)濟補償?shù)倪@樣一些情況。

(二)處于競業(yè)限制期限之內(nèi)，人民法院應予支持這些用人單位關(guān)于解除競業(yè)限制協(xié)議的請求。處在解除競業(yè)限制協(xié)議的時候，勞動者也應當有權(quán)利提出希望額外支付當事人三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)倪@樣一些要求。

(三)一般來說，遇到勞動者違反競業(yè)限制約定的情況，如若勞動者已經(jīng)支付過了違約金之后，用人單位也是有權(quán)利要求勞動者繼續(xù)履行其競業(yè)限制義務(wù)的。

競業(yè)限制補償金作為一項補償款項，其本身對于雙方來說也是存在著類似于合同的一種關(guān)系的。

單位如何約定競業(yè)限制條款才合法

競業(yè)限制與經(jīng)濟補償金爭議怎么解決？

競業(yè)限制補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定以及補償金