員工在企業(yè)工作中，可能會(huì)涉及到很多的勞動(dòng)問題。為什么父母都希望孩子們?nèi)タ脊珓?wù)員、事業(yè)單位，那是因?yàn)槭氰F飯碗。什么情況下用人單位不給員工解除勞動(dòng)合同嗎，這個(gè)主要是在企業(yè)無過錯(cuò)的情況下。企業(yè)工作的不穩(wěn)定性就體現(xiàn)于此。今天小編帶大家學(xué)習(xí)一下。

一、勞動(dòng)關(guān)系解除含義

勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。勞動(dòng)者只要提前一個(gè)月通知用人單位，辭職到期以后，就可以要求用人單位結(jié)清勞動(dòng)者所有的工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位不給員工解除勞動(dòng)合同嗎，按照定義來看這需要雙方溝通。

二、勞動(dòng)關(guān)系解除

1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。用人單位不給員工解除勞動(dòng)合同嗎，主要看適用于何種情況。

三、解除勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。　　第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。　　

在企業(yè)中上班，是雙向選擇的過程，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)也是如此。用人單位不給員工解除勞動(dòng)合同嗎，這個(gè)主要涉及到賠償?shù)膯栴}，如果是企業(yè)問題則不需要進(jìn)行賠償。員工在上班過程中，要關(guān)注自己的合法權(quán)益，保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益，避免受到傷害。具體可咨詢專業(yè)律師。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系