根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)傭人單位與勞動(dòng)者由于勞動(dòng)期限或者其他原因，不能繼續(xù)合作時(shí)，一方需要提供一定的解除勞動(dòng)合同證明才可以，那么什么是勞動(dòng)合同?其需要怎樣的手續(xù)?南京解除勞動(dòng)合同證明需要什么材料?下面就跟隨小編一起談?wù)摗?/p>

一、關(guān)于南京解除勞動(dòng)合同證明需要什么材料

關(guān)于南京解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者在單位離職時(shí)，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。

如果丟失，可以找原單位給補(bǔ)辦。如果超期，還需要單位提供蓋公章的證明材料，證明因解除勞動(dòng)合同證明丟失而造成超期行為。

需要的材料如下：

1、身份證復(fù)印件。

2、原勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同 [1] ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 [2]

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

在我國(guó)簽訂勞動(dòng)合同，是確定用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也是確定之間的義務(wù)以及權(quán)利。當(dāng)勞動(dòng)者想要與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，就需要提供解除勞動(dòng)合同證明，相對(duì)的各個(gè)地區(qū)也是一樣，比如，南京解除勞動(dòng)合同證明，也是需要相同的證明。

哪些情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同不用付賠償金？

2020試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動(dòng)合同